岗位职责战略规划：主导公司核心AI招聘产品的全生命周期运营策略，制定可落地的用户增长、留存及商业化路径；用户增长引擎：搭建用户增长模型，通过AI数据洞察优化运营动作，实现DAU/MAU翻倍增长及LTV提升；生态运营：统筹B端企业客户与C端求职者双端运营，设计AI+人工协同的服务闭环，打造行业标杆运营案例；创新驱动：结合AI技术特性（如智能简历解析、人岗匹配算法）设计数据驱动的运营活动，持续提升平台价值；团队赋能：带教10-15人运营团队，建立科学的运营方法论与数据指标体系。任职要求：1.5年以上互联网平台级产品运营经验，主导过百万DAU产品运营或从0到1搭建过完整运营体系；2.具备千万级用户增长实战案例，精通AARRR模型、用户分层运营及场景化运营策略；3.有AI技术产品（如推荐系统、智能工具类）或招聘/人力资源领域运营经验者优先；4.超强数据敏感度，熟练运用SQL/Python进行数据分析，能用数据拆解复杂业务问题。5.对AI技术有深刻认知，能快速理解技术边界并转化为运营机会点；6.具备创业者思维，在资源有限时能通过创新模式破局；7.优秀的跨部门协同能力，能与产研团队用“同一种语言”对话。薪资：40-70K·15薪+期权激励（能力超群者薪资可突破常规架构）

成都社零科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为计算机软件。