岗位职责：1.参与公司产品及项目开发，完成需求分析，完成子系统和模块设计。2.根据项目进度要求，完成子系统和模块开发、单元测试和系统联调。3.根据公司规范要求，编写技术文档。4.系统重构、功能升级和解决bug。职位要求：1.计算机及其相关专业，全日制本科及以上学历。2.JAVA基础知识扎实，三年以上JAVA开发工作经验；4.熟练掌握Spring、Springboot、hibernate、mybatis等开源框架，MVC开发模式；5.熟悉MySql其中一种及以上的关系数据库管理系统。6.熟练掌握三方系统对接分析和接口框架7.具有强烈的责任感，良好的沟通和表达能力，优秀的抗压能力。

成立于2017年5月，是一家以AI+RPA+BI技术为核心的人力资源方向的产品和解决方案提供商，拥有基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超脑-近屿超脑。 致力于通过先进技术，逐步的将人类从繁重、重复的劳动中解放出来，提升人类工作的效能。 核心产品AI得贤招聘官，以近屿超脑为基础的AI招聘和面试SaaS平台，是一款L4级自动面试系统。该系统已经被包括三星中国、阿卡索、科勒中国等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。AI得贤招聘官赋能阿里巴巴旗下钉钉招聘平台，为3000万家中小型客户提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。总部位于上海 ，在北京、深圳、广州、南京设有分公司，业务范围覆盖全国。 核心产品与技术：核心产品"AI得贤招聘官"是一款优秀的以AI+RPA技术为基础的L4级AI自动面试SaaS产品，在组织诊断、AI面试流程再造和胜任力建模的基础上，通过结构化行为或案例面试方案，同时结合工业心理学，利用自然语言处理技术进行篇章级别的语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情和声音进行分析，帮助企业对候选人进行胜任力预测和评估。目前在各大行业都已有标杆型客户，例如：西门子、三星、雅居乐、招商银行、浦发银行、南方电网、华大基因、上海交大和北外等企业。 发展历程：公司前身是南京葡萄诚信息科技有限公司，于2017年5月在南京成立，2019年受上海经信委的邀请，将总部搬到了上海徐汇区，成立了上海近屿智能科技有限公司。2019年获得了科大讯飞和金沙江创投朱啸虎先生的天使轮投资（被称为投资圈的黄金投手，项目有：滴滴、饿了么、小红书、兰亭集序等）。2020年获得了英诺天使，黑马基金和未名海资本的Pre A轮投资。2021年新一轮的融资即将完成，目前正在进行团队扩建。近屿大事记：◼ 2018年近屿智能获得哈佛创业创新大赛亚太区预选赛季军。 ◼ 2019年，近屿智能获得上海zui具潜力50佳创业企业。 ◼ 2019年，近屿智能获得科大讯飞全球1024开发者节“zui具商业价值”奖。 ◼ HR领域在中国人工智能协会和中国中文信息协会成为仅此一家企业会员单位。 ◼ 2020年，近屿智能获得第四届“中国创翼”创业创新大赛优胜奖。 ◼ 2020年，近屿智能获得科大讯飞全球1024开发者节“最受喜爱展商”奖。 ◼ 2020年，近屿智能获得中华地区HRVP高峰论坛“zui具创新招聘产品”和“中国十 大影响力人力资源品牌” 管理团队：方小雷-CEO南京大学工商管理学士，多伦多大学Rotman商学院MBA中兴通讯人力资源总监，德国瑞好人力资源高级主管，五星电器、万科集团人力资源相关工作；11年人力资源行业从业者，曾在中国、德国、西班牙、英国和加拿大等地全面负责集团所在区域的人力资源管理，具有地产、零售、化学和通信等多个行业的管理经验；是人力资源劳动关系专家、薪酬专家和人才培养与发展专家。Dr.Laurence.Lau-shouxi架构师核心模型Talent-DNA发明人，德国卡尔蔡司IMT总经理，负责东南亚区域销售、客服、技术管理相关工作；荷兰飞利浦商务运营总监，负责VCD/DVD机芯的研发、生产、市场管理相关工作；德国瑞好大中华区以及亚洲区HR总监；具有全球七个国家超过20年的跨国管理经验，陈清财-shouxi科学家哈尔滨工业大学（深圳）教授、博导，师从于王晓龙教授；哈工大与腾讯人工智能联合实验室主任，哈工大深圳研究生院智能计算研究中心常务副主任；中文自然语音处理领域里的dingji专家，具有近20年丰富算法和工程融合经验；曾在英特尔（中国）有限公司任高级软件工程师，主要从事口语学习系统研发、UPnP协议研发等工作。