1.深入研究行业薪酬数据、市场趋势以及公司战略与财务状况，结合岗位价值评估结果，制定、修订和完善公司的薪酬架构，包括基本工资、津贴、奖金等各组成部分，确保公司薪酬在市场上具备竞争力。2.设计创新的薪酬激励方案，针对不同业务部门、岗位层级以及关键人才群体，制定个性化的激励措施，如项目奖金、长期激励计划等，以有效激发员工的工作积极性和创造力，提升组织绩效。3.定期对薪酬体系进行成本效益分析，监控薪酬预算执行情况，根据公司经营业绩和市场变化，提出合理的薪酬调整建议，并协同财务部门确保薪酬成本的有效控制与合理分配。4.根据公司战略目标，主导设计科学合理、可落地执行的绩效管理体系，涵盖绩效指标设定、评估周期、评估方法以及结果应用等各个环5.组织开展绩效培训工作，向各级管理者和员工宣贯绩效管理理念、流程和工具，提升全员对绩效管理的认知和操作能力，营造积极健康的绩效文化氛围。6.跟踪、收集和分析绩效数据，定期撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持，识别绩效改进机会与潜在问题，协助各部门制定针对性的绩效改进计划，推动组织和员工绩效的持续提升。 7.作为薪酬绩效领域的专家，为各业务部门提供专业咨询服务，解答薪酬、绩效等方面的疑问，协助部门负责人解决复杂的人力资源管理问题，提供定制化的解决方案和建议，助力业务部门达成业务目标。8.参与公司重要人力资源项目，如组织变革、人才发展项目等，从薪酬绩效角度提供专业支持，确保项目中涉及的薪酬绩效调整与整体体系相契合，保障项目顺利推进并实现预期效果。任职要求：1.本科及以上学历：人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先考虑。2.具有8年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少 5 年以上在大中型企业或专业人力资源咨询机构担任薪酬绩效相关的高级专员或主管岗位工作经验，有 COE 工作经验者更佳。3.精通薪酬与绩效管理理论和方法，熟悉各种岗位价值评估工具、薪酬设计模型以及绩效评估体系，如宽带薪酬、平衡计分卡、OKR 等，并能熟练运用到实际工作中。4.具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析软件，能够进行数据挖掘、建模分析以及撰写专业的数据报告。5.优秀的政策制定与文字撰写能力，能够准确、清晰地起草各类薪酬绩效相关的制度、方案和报告，确保符合公司实际情况和管理要求。6.良好的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效的沟通交流，协调各方资源推动薪酬绩效项目落地实施。7.较强的项目管理能力，能独立负责薪酬绩效相关项目，把控项目进度、质量以及风险，确保项目目标的顺利达成。8.具备较强的战略思维能力，能够站在公司战略高度审视薪酬绩效体系的设计与运营，确保其与公司长期发展目标相匹配。9.具有敏锐的洞察力，能及时捕捉内外部环境变化对薪酬绩效体系的影10.良好的问题解决能力，面对复杂的薪酬绩效问题，能够深入分析原因，提出切实可行的解决方案，并有效推动问题解决。11.高度的责任心和严谨的工作态度，对待薪酬绩效数据和相关决策要认真负责，确保准确性和公正性。

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