岗位职责:
全面统筹规划公司的人力资源战略，制订中、长期人力资源发展规划；并最终实现人力资源战略与规划实施落地；
对公司人力资源管理工作提供管理诊断，健全和优化人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，加强人力资源的预测和统筹工作，并完善公司人力资源的制度、流程；提升人力资源运作效率；
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，优化和完善人才梯队建设，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施；
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
监督、管理、领导整个人力资源部门，包括部门队伍建设、人才引进和培养、梳理部门架构、岗位职责、工作流程以及制度规范，制定落实部门年度、月度工作目标和考核计划，激励引导团队提高专业化水平；
传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；保证组织的持续健康成长；
人力资源部门项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格:
人力资源管理或相关专业统招本科或以上学历，10年以上人力资源工作经验，+2年以上同等岗位工作经验，有在大型公司、成熟上市公司、知名企业、500强企业的成功经验者优先考虑；
熟悉人力资源管理理念、体系、流程等，对人力资源各职能模块有丰富的经验并有深入的思考有，有较好的专业度，能够指导各个模块的工作；具备优秀的人力资源战略管理与变革管理能力。
具备人力资源管理诊断能力，具备人力资源规划的能力，以及解决复杂问题的能力。
具备卓越的沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心、事业心。

深圳科士达科技股份有限公司（股票代码：002518）成立于1993年，是一家专注于电力电子领域的集研发、生产、销售为一体的国家火炬计划重点高新技术企业。
产品涵盖数据中心关键基础设施产品（UPS不间断电源、精密空调、精密配电、蓄电池、网络服务器机柜、动力环境监控）、太阳能光伏发电系统、电动汽车充电系统、储能产品等，广泛应用于政府、金融、通信、教育、交通、气象、广播电视、工商税务、医疗卫生、能源电力等各个行业领域，公司拥有遍布全球的销售和技术支持服务网络，业务覆盖亚洲、欧洲、北美、非洲80多个主要国家和地区。
公司总部位于深圳市南山区高新软件园，在深圳市和惠州市建有总占地面积近20万平方米的三个大型工业园，有2000余名优秀员工。详情可登陆 http://www.kstar.com.cn。
■连续15年中国UPS市场占有率第一,蝉联UPS “用户满意度综合第一”和“用户首选品牌”
铅酸蓄电池中国市场占有率第一
2015年公司营业收入15.26亿，销售额年增长率50%
国家金太阳示范工程和太阳能光电建筑应用示范工程，“广东省太阳能光伏发电（科士达）工程技术研究中心”；
国家火炬计划重点高新技术企业, 深圳市博士后创新实践基地
2015年全球新能源企业500强， 2014年度“中国光伏电站产品价值大奖”
2014中国IT运维管理最佳品牌，中国电脑商500强之供应商100强和绿色数据中心产品奖
……
我们的客户
中央国家机关、 国家教育部、国家税务总局、国家气象总局、国家广电总局、 国家海关总署、解放军总参 、中国电信、中国移动 、中国联通、 中国石化、 中国石油
中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、兴业银行、中信银行、北京银行、 深圳发展银行 ………

科士达致力于人才的培养与发展，注重对员工的正确引导，提供广泛发展机会，保障员工的劳动利益，公司管理规范且人性化.
我们提供：
（1）公司五天工作制，标准工作时【5天/8小时】
（2）公司员工享有法定节假日及带薪年假，可提供住宿（班车）和餐贴。
（3）公司为每一员工缴纳社会保险和住房公积金，驻外人员购买意外商业保险
（4）公司定期组织各种员工活动，有七大员工协会，有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室等
（5）公司提供完善的培训体系和广阔的职位发展空间