工作职责:
1、实施公司招聘工作计划，为业务部门甄选输送符合岗位要求的优秀人选，确保招聘需求达成；
2、完善相应的人才储备机制，保障公司人力资源供给；
3、按制度、流程要求为录用人选办理入职手续，确保入职资料及时回收、完整归档；
4、根据培训对象的不同，选择培训场地，进行会场布置、准备培训所需的设备、文件、课件等资料；
5、安排学员及讲师的食宿、交通，确保及时性和满意度；
6、监控公司级及部门级培训的具体执行状况；
7、员工试用期管理工作，试用期计划制定的跟进、考核成绩的反馈；
8、负责离职人员培训协议的履行管理，确认是否赔付，核算赔付金额；
9、不断完善培训档案，确保培训档案更新的及时性、准确定，保管的完整性；
10、管理培训所需物资，定期进行保养，确保各项物资部损坏、不遗失；
11、通过学历验证、背景调查等多种途径，确保用人安全；
12、办理入职手续，并及时维护系统相关信息，完成入职档案与档案负责人的交接；
13、办理离职手续，确保手续齐全，并及时维护系统相关信息；
14、汇总部门级培训的各项资料，确保存档资料与质量中心要求的符合性；
15、汇总并监控月度公司级及部门级培训计划的实施情况，编写实施总结报告；
16、确保特殊工种、关键岗位上岗证书存档完整，员工各项任命更新及时；
17、配合质量中心、行政责任部进行培训相关资料内审及迎检工作。
任职资格:
1、人力资源管理的基础知识，office软件的熟练使用；
2、3年以上招聘岗位工作经验，2年以上培训工作经验；
3、具备较强的沟通能力和应变能力，感悟力、亲和力强；
4、人力资源管理或管理学相关专业；
5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训；
6、具备人力资源管理师资格优先。
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北京超思电子技术有限责任公司是一家集研究、开发、制造与销售医用、家用健康医疗产品为一体的高新技术企业。公司成立于1993年，做为中国最大的医用监护及家用电子医疗产品制造商之一，超思致力于患者生理监护、生理信息分析及家用健康医疗产品的应用和市场开拓，产品涉及医疗护理、医疗诊断、医疗信息、家用健康检测四大领域，拥有自主知识产权的MMED系列产品在国内外均享有盛誉。