岗位职责：
1、参与制定公司战略发展规划，根据公司战略规划制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司战略发展规划及实际经营需要，对组织结构、岗位设置和人员编制进行相应的更新，优化资源配置，实现定岗、定编、定员，确保组织结构和职位设置的合理性。3、根据公司战略规划制定年度人力资源规划，拟定部门年度工作计划，根据年度工作计划，做好年度部门预算。
4、根据公司人力资源发展规划和公司经营发展需要，结合质量管理体系文件要求，逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行。
5、根据公司实际经营需要，组织对各岗位职责进行梳理、完善、更新评价标准，建立和健全岗位激励机制，形成覆盖全员，较为合理的岗位职责履行结果评价与激励体系。
6、根据公司发展需求，不算完善人才培养与晋升机制，通过人才盘点和岗位胜任力评价，形成人才培养计划，为员工职业生涯发展提供指导和建议。
7、根据公司发展需求完善招聘配置体系，指导并审批年度/月度人才招聘计划和费用预算，并监督执行落地；做好各部门间的人才选拔、配置协调工作。
8、负责建立及推行公司培训教育体系，形成新员工入职培训体系、职业技能培训体系、企业文化与思想教育宣讲体系、打造培训讲师团队，培训费用预算控制。
9、根据公司实际经营发展情况，逐步丰富员工业余文化生活，加强员工交流，增进员工友谊，培养员工团结友爱、互帮互助的情操。
10、及时了解劳动法规、社保公积金政策、行业薪酬水平的变动，结合公司实际经营状况，对公司劳动合同、规章制度、社保公积金福利政策、薪酬结构与水平等进行修订，降低劳动风险，保障企业和员工的薪酬与福利均衡发展。
11、及时掌握公司人员动态，维护员工关系管理，每季度组织一次人力资源满意度调查，对结果进行分析并提出有效改进建议。
岗位要求：
1、国家正规统招本科以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理、统计学、经济管理类专业；
2、接受过人力资源专业知识培训或取得管理员资格证书或相关培训结业证书；
3、五年以上大中型企业人力资源或相关岗位全盘管理工作经验，具备上市企业HR规范运作体系思维。
4、具有较强的语言沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力和执行力；
5、具有较强的领悟能力和突发事件的处理能力；
6、知识结构全面，具有较强的统筹规划能力；
7、较强的学习能力、能成就和培养员工。

湖北益健堂科技股份有限公司前身为武汉海纳川科技有限公司，是中国康复类医疗器械领域专业的制造商和服务商，国家级高新技术企业。公司自2005年成立以来，一直致力于将先进的产品与专业的健康管理服务带入亿万家庭。
公司注重产品技术的创新与升级，拥有国内领先的研发中心，与国内外30余家三甲医院、大专院校及医疗科研机构紧密合作，获得国内国际专利160余项，处于行业领先。
目前公司拥有康复类医疗器械包含半导体激光治疗仪、LED治疗仪、毫米波治疗仪、电位治疗仪、医用制氧机、半导体激光血氧治疗仪、血压计、血糖仪、体温计等数十种产品。公司及产品先后通过ISO9001质量管理体系认证、ISO13485医疗器械质量管理体系认证、欧盟CE认证、ROHS认证，其中半导体激光系列产品一直引领行业发展，产品远销全球70多个国家和地区。
未来，益健堂将一如既往的专注于康复类医疗领域，坚持“追求卓越、创造价值”的企业精神，积极推动从未病、疾病到康复整个过程的健康医疗需求；同时运用数字云技术，实现大数据价值延伸，着力打造智慧型的健康管理服务平台，成为以康复医疗器械研发、制造为先导，以提供健康管理整体解决方案为价值链终端的专业化健康产业集团。