工作职责：
1、负责绩效考核执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈，协助绩效考核方案设计优化；
2、季度绩效考核方案的组织实施，考核过程的数据监控，绩效考核结果的分析、反馈，后期跟踪改进和绩效反馈进度；
3、协助建立公司核心业绩考核指标、关键行为指标库；
4、年度绩效考核的组织实施，结合结果反馈年度评优情况。
任职要求：
1、三年及以上绩效考核工作经验，医疗行业优先；
2、熟悉绩效管理的全流程，对考核的主流工具：KPI/BSC/MBO等；
3、具备良好的数据分析能力，逻辑性缜密，执行力强；
4、有很强的学习能力，对人力资源工作热爱，品性端正。

武汉兰丁医学高科技有限公司是以孙小蓉博士为首的留学人员团队创建，致力于肿瘤早期诊断技术及仪器研发的高新技术企业，2000年落户东湖新技术开发区。经过10余年的不断努力和完善，公司开发出了具有国际先进水平和完全自主知识产权的全自动DNA细胞定量分析系统及其相关耗材，创新了癌细胞早期诊断的新领域并形成了系统配套的产业链。经过百万农村宫颈癌检测验证，其科学性、准确性得到了国内外同行的广泛认可。
2011年和2012年，兰丁公司孙小蓉医学检验所连续两年配合武汉市政府和湖北省政府完成40万农村宫颈癌筛查的事实向全世界证明，采用自主创新的“自动化、数字化、智能化”细胞分析技术进行大规模的宫颈防癌筛查，较世界现有的人工经验诊断方法更直观准确,能够明显降低宫颈防癌筛查的漏诊率；弥补我国基层医疗机构细胞病理学医生严重不足的现状，创新了国际宫颈癌筛查新方法和技术，同时也建立了中国特色的早期癌症诊断新模式。
公司核心产品为具有完全自主知识产权的全自动细胞DNA定量分析系统，并具有相关配套产品，如细胞涂片离心机、兰丁细胞固定剂、染色剂、中性福尔马林固定剂的自主生产能力。最新研发生产的医疗器械有多功能氧气面罩、光电阴道镜、间歇性气压血栓治疗仪血液和骨髓细胞图像分析系统，公司已通过ISO13485和欧盟体系CE认证，即将大力拓展海内外市场。
目前公司在东湖开发区武汉高科的积极参与和指导下,正在大规模的进行全国和国外市场推广应用,并计划三年内完成上市目标。
福利待遇:
1、试用期2-3个月，试用期满按个人能力定薪；
2、公司为员工缴纳五险一金；
3、双休，法定节假日按照劳动法规定；
4、享受中餐餐补及各节假日福利；
5、不定期举行丰富员工活动。