职责描述：
1、根据人力资源战略，建立及完善公司招聘体系及流程，保证招聘工作高效运行；
2、组织业务部门讨论并制定年度人员配置计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动实施；
3、对全公司招聘效果负责，高时效高质量完成招聘工作，尤其是关键岗位的猎聘及面试工作；
4、负责公司招聘能力的建设及提升，管理招聘团队的工作，协助培训同事提升管理人员的面试技能；
5、根据年度招聘费用预算，优化招聘渠道，对招聘进行效果分析，完善招聘渠道体系；
6、完善人才地图，建立中高层及稀缺人才的人才库，做好关键岗位的储备；
7、跟进新员工入职后的动态，协助部门管理试用期内的员工；
8、协助完成其他部门项目，如校企合作项目、培训项目、组织管理项目等。

任职要求：
1、全日制本科学历，专业不限，优先考虑人力资源、应用心理学等相关专业；
2、五年或以上人力资源相关工作经验，两年企业内部招聘/猎头招聘工作经验，至少具备一年及以上团队管理经验；
3、掌握现行劳动法规、政策，掌握人员配置及招聘相关工具/方法，包括简历筛选、性格/知识和技能/能力测试与分析、面试及筛选技巧等；
4、 充满激情和活力，良好的自我激励与自我调节能力，适应性强；
5、 学习能力强，结果导向。

阳普医疗成立于1996年，一直以来秉承“标本专家”、“检验专家”、“护理专家”的中长期发展目标，通过持续的技术与管理创新，为临床实验室和临床护理提供标准化作业的最佳解决方案。2009年阳普医疗在深交所创业板上市。
作为一家以自主研发、创新为基础的国家级高新技术型企业，阳普医疗建立了广东省“医用材料血液相容性研究”重点实验室，承担多项863计划、临床免疫诊断系统研发、广东省产学研合作专项资金，及产业化平台建设项目等重大项目。
经过20年的不懈努力，阳普医疗已拥有采血管生产8项核心专有技术，65项科研专利，真空采血系统通过美国FDA注册。

目前，阳普医疗已形成覆盖全球九十多个国家与地区的产品销售和服务网络，为遍布各地近1,0000家医疗学院、研究机构、医院以及诊断实验室提供广泛的产品、技术与服务支持。
2013年阳普医疗正式进军免疫诊断领域，在IVD细分市场深入拓展。在临床免疫诊断系统研发及产业化平台基础上成功研发并正式投产第一代干式免疫荧光定量分析仪 QT100 CRP检测试剂已经取得SFDA注册认证。心脏标志物、感染类、肿瘤标志物、血栓等试剂产品亦即将陆续投放中国市场。
未来，阳普医疗将继续秉承“关爱人类健康”的企业宗旨，“安全、卓越、诚信、愉悦”的核心价值观，矢志成为全球行业内产品、服务与技术的主要供应商，最大限度地达成顾客、员工、社会和股东的共赢。