职责描述：
1. 根据公司人力资源战略，制定人员招聘计划，有效完成人员招聘选拔工作；
2. 根据招聘计划建立公司招聘体系，完善招聘相关管理制度和招聘流程；
3. 根据人才需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4. 建立并完善公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
5. 执行公司人员的招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6. 建立公司人才选拔方案和人才储备机制；
7. 负责公司员工关系管理，进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并提出合理化建议；
8. 合理控制公司人力预算成本；
9. 完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 五年以上招聘工作经验，有大健康、医疗设备相关行业招聘经验优先考虑；
3. 良好的计划协调能力，执行能力强；
4. 优秀的口头、书面表达能力。