职责描述：
1.招聘体系的改善,提升,提高招聘效率.对公司的招聘制度和流程进一步完善;
2.按照公司的整体发展策略,制定人力资源招聘的中长期招聘计划,并负责招聘计划的实施,和招聘节点控制;
3.负责人力资源、组织机构等方面的优化工作并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4.分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；
5.建立健全公司人才库,包括行业内人才的挖掘和储备,以及公司内部人才贮备,满足公司未来对人才的需求。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30-40岁；
2.8年以上人力资源相关工作经验，具有五年及以上招聘模块工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘资源，有互联网行业工作经验者优先考虑；
3. 有跨区域沟通，协调，管理能力，有至少5年以上管理经验；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家法律法规；
5.具有良好的职业素养、责任心，抗压性。

米奥兰特（股票代码831822），作为中国首个获得 UFI 认证的境外办展企业，助推中国制造构建全球营销渠道，迄今累计服务超2万家中国企业“走出去”；13个展览国辐射区域遍及中美，南美，中东，非洲，南亚，中亚等地区覆盖“一带一路”80%市场和主要节点国，辐射国进口额达30,000亿美金；拥有超过100万国际专业买家数据资源，在“一带一路”新兴国家拥有成熟的推广运营团队并与当地政府和行业协会保持良好的合作关系；是中国在“一带一路”国家规模最大、数量最多、布局最广的跨境贸易综合服务平台！
当前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、广州、厦门等地，作为中国在境外唯一布局一带一路市场，且规模最大、布局最广、国别最多的国际展览营销O2O平台，拥有多年的国际展览会主办经验，如今以境外自主办展为基础，从“一带一路”新兴市场买家需求出发，凭着“匠人之心”建设专业跨境贸易综合服务平台，为中国外贸企业提供全面的外贸整体解决方案。公司打破传统、单一的外贸模式，联通线下展览、线上247数字展览、B2B电子商务、海外供应链及境外买家采购中心五项外贸服务，凭借强大的平台优势，利用专业领域的资源整合能力，帮助中国企业开拓“一带一路”市场。
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