岗位职责：
1、协助修订并完善中讯集团培训体系、薪酬体系、人力资源管理制度及流程，编制人力资源年度费用预算；
2、参与人力资源办公信息化方案的制定与实施，负责所管范围工作模板的OA功能实现和操作并培训指导各子公司人力资源相关功能模块的操作应用；
3、参与审核控股子公司拟定的人力资源管理制度，对董事会审定后的人力资源管理制度的执行情况进行检查；
4、负责实施培训平台、薪酬体系建设；
5、负责试用、转正（包含讨论会、试用期间的思想动态管理，沟通面谈）、转岗、升降职等手续的办理；
6、负责建立员工薪酬调整台帐，按时编制员工工资和绩效，并按时发放；
7、协助工会编制员工福利发放清单；
8、负责集团总部员工考勤与休假管理、社会保险、住房公积金的办理，与财务核对相符，按时统计缴纳；
9、参与规划人才培养项目的方案和实施措施；
10、以集团年度战略目标为主线，分析集团各部门、各子公司具体情况，做好人才梯队后续人才培训，拟定具体培训计划；
11、协助部门负责人做好公司企业文化建设、培训、评价工作；
12、培训的组织实施（通知、签到、评估、课件上传、新闻撰写）；
13、负责“中讯学院”培训教材的收集申请上传；
14、负责集团人事档案管理，按时归档（纸质和电子档案），并按时更新OA系统人力资源员工信息档案和员工花名册。

任职要求：
1、本科及以上学历，经济类、管理类、人力资源类、心理学类相关专业；
2、熟悉人力资源管理、行政管理、经济学等现代管理科学，系统地接受过人力资源等管理知识的教育学习；掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规；
3、具备一定的统筹能力和极强的解决问题的能力，发展团队的能力，掌握人力资源及现代经营管理方法和工具；
4、8年以上人力资源管理经验，其中培训、薪酬模块3年以上工作经验，掌握有一定培训、薪酬体系设计经验，办理过社保、公积金业务；
5、优秀的职业素养（结果导向、责任意识、理性包容、正直廉洁、忠诚敬业）、沟通能力、团队精神、高效执行力，良好的战略前瞻、统领全局、发展团队能力，能适应较强的工作压力；
6、30至40岁，精力充沛、身体健康、可适应加班。

重庆中讯控股（集团）股份有限公司是2003年经重庆市政府批准成立的民营股份制企业集团，其前身为创建于1994年的华夏电子有限公司。集团现有员工近200人，经过十多年的发展，公司现已成长成涵盖高新科技、金融投资、房地产业等多元化的集团公司。公司是国家级高新技术企业，旗下拥有中讯亚太科技有限公司、重庆中讯金通投资（集团）有限公司、重庆市两江新区金通小额贷款股份有限公司、重庆金通信用担保有限公司、重庆金通典当有限公司、重庆工商联投融资咨询有限公司、中誉房地产开发有限公司等多家子公司。
“尊重人才、培养人才、吸引人才”是中讯得以发展的重要力量。公司在职员工80%以上具有大学本科学历。打造了一支在IT研发、资本运作、项目运营、经营管理、市场营销、房地产开发等方面的行业精英团队。“诚信立德，人文为本，效率优先，发展唯上”是中讯核心价值的体现。在风云变幻的市场经济环境中，中讯人在核心价值观的指引下，催动着企业的高速发展。“产业报国、奉献社会”是中讯永恒的使命，绿化长江、助推微企、改善民生、捐资助学累计捐资超过2000万，中讯从未停止过奉献的脚步！