岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，根据公司发展战略的变化，及时动态调整有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，以满足公司战略发展对人力资源的要求；
2、搭建公司基础管理体系，制定并完善公司各项管理制度和工作流程；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；负责人力资源部门的日常工作管理；
5、深刻理解并及时把握业务方向，同时根据公司经营要求以及发展方向，建立合理有效的薪酬体系，制定并推行相配套的绩效管理，同时保证团队及个人达成很好的预期提升，激发员工的积极性和创造性，为企业创造更多的利润和收益；
6、进行公司人才库建设及人才储备管理，制定公司中长期用人规划，定期组织和实施人力资源分析评估，保证企业所需各类人才及时到位，为高层决策提供依据。
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化，让员工对公司有更好的了解；
10、计划和审核人力资源管理和行政成本；
11、及时发现和解决人力资源管理过程中的问题和风险，规避劳动风险。处理公司管理过程中重大人力资源和行政管理问题；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
任职要求：
1、行政、人力资源、管理类本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，具有创新科技型企业工作经历；
3、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
4、具备丰富的专业知识和管理才能；
5、具备较强的构造力，擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
6、有很强的计划性和执行能力；
7、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
8、具备敏锐的洞察力，对他人做出正确的判断以及正确地回应他人的想法；
9、自律严谨，以身作则，工作积极热情；
10、果断决策，以企业利益为重，勇于承担责任；
11、能承受较大工作压力，善于学习和悟性；
12、适应并高度认同公司企业文化
13、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；14、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
15、有一定招聘渠道和资源。

新疆中科丝路物联科技有限公司是由物联网中心新疆分中心与乌鲁木齐城投集团合作设立的科技型创新公司，公司将以科技创新为驱动力，致力于打造一个基于万物互联的创新价值网，作为智慧产业创新价值网综合服务商，广泛连接政府、企业、社会和个人用户，并为之提供综合性的一站式创新服务。将面向新疆大发展的重要产业，面向用户实际需求的应用技术的研发、示范和推广，面向区域培育智慧产业发展，就智慧物联网产业在新疆区域的创新发展开展全面工作，包括但不限于智慧交通、智慧物流、智慧社区、智慧节能环保，智慧工业、智慧农业、公共安全、公共事业，智慧医疗、智慧旅游、智慧园区、智慧产业的技术应用、二次研发及投融资等方面。