职责描述：
1.协助决策层制定公司发展战略，参与市场调研，研究制定适合公司盈利模式的行政人力政策；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.管理劳动合同，办理用工、退工手续
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.负责管理人力资源相关文件和档案。
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.熟练掌握普通话；
3.身高160cm以上，形象好气质佳，亲和力强；
4.工作热情，认真负责，执行能力强；
5.能熟练运用office,excel,word等办公软件；
6.两年以上人事相关工作经验。

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