岗位职责:
1、针对中高端岗位及战略性项目，制定差别化的招聘策略，组织实施招聘活动，确保高质高效的招聘产出；
2、改进公司招聘选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、跟踪、面试以及OFFER沟通发放等；
4、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
5、领导交代的其他工作及部门团队间工作的相互支持；
任职要求：
1、3年以上大中型企业或咨询公司就职经历，具有高端人才挖掘、跟踪、招聘相关经验；
2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧的优劣性，并能甄别使用，判断力强，洞察力敏锐；
3、具备行业mapping资源及能力，具有急强的交付能力；
4、具有优秀的学习能力、思维活跃，强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

职能类别： 招聘经理/主管

软通动力——中国领先的技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴
软通动力是中国领先的技术服务提供商，立足中国，服务全球市场。软通动力具有端到端“软件+服务”综合服务能力，服务范围包括：咨询服务、解决方案及系统集成服务、IT外包及业务流程外包服务等。在高科技/通信、银行/企业金融/保险、电力/能源/水务/环保、交通/物流、汽车/制造、零售/电商等10多个重要行业及业务领域，软通动力具有强大的纵深服务优势。

过去，软通动力深刻理解客户需求，是企业盈利和成长的最佳合作伙伴；今天，软通动力充分把握科技大势，借助云计算、移动互联、大数据等新兴技术手段，和合作伙伴一起推出创新型解决方案，致力于帮助我们的客户成为智慧的政府和智慧的企业；未来，软通动力将不懈努力，以创新思维和领先技术，为客户创造可持续的价值。

软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。