职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，统筹管理职缺的招聘。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历， 5年以上招聘工作经验，猎头经验者尤佳；
2、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
3、良好的敬业精神和自我激励能力；
4、出色的文字表达能力和企业团队建设能力；
5、良好的英文能力。

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