职责描述：
1、根据公司发展思路合理制定公司人力资源发展规划 ；
2、促进人事和行政管理体系的建立 完善、组织执行和监控；
3、根据公司实际情况制定人事行政各项管理制度、监督公司有关规章制度的落实；
4、根据公司业务发展目标，制定部门及岗位的绩效目标和考核方案，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、根据公司发展需要制定招聘计划并采取不同的招聘渠道有效实施；
6、建立员工培训发展体系，监督管理是生产现场培训的有效进行；
7、根据企业与员工的需求，保持良好的关系纽带，减少劳动争议，创建和谐的员工关系；
8、建立各项员工激励制度，组织各类员工活动，激发员工对企业的忠诚度与敬业度；
9、领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、8年以上大中型制造企业人力资源管理经验；
3、能适应加班，抗压能力强，良好的沟通与组织协调能力；
4、优秀的品格，诚实正直，乐观，开朗，有良好的职业操守

金进光电成立于2012年4月，由中国金龙集团和韩国JNT集团共同出资1亿美金成立。公司主要生产4英寸、7英寸手机触控系统、钢化玻璃等，年销售额6亿人民币。在钢化玻璃行业，金进光电（天津）有限公司结合韩国JNT集团自动化技术及设备，通过联合韩国JNT集团共同研发，制造国际领先的钢化玻璃自动化生产线，对玻璃进行印刷、切割、边缘加工、钢化、清洗、印刷、干燥、镀膜等工序。
目前，金进光电（天津）有限公司拥有月生产能力300万片的制造能力；业界领先的自动化技术；新产品的设计、研发能力；我们以最完美的产品提供给我们的客户，并不断努力确保最强竞争力企业的目标。
我公司坚持“顾客至上，质量第一”的经营原则，不断提高企业竞争力。遵循“以质量求信誉，以服务求生存，以品牌求发展”的经营方针，不断进行技术创新及工艺优化，争取向客户提供“高标准，高质量”的产品及提供“专业，高效”的服务。
2012年5月，公司在中国天津市西青区中北镇动工。新建工厂拥有（4"标准）钢化玻璃月600万个产能。总建筑面积 27,000㎡。
2012年12月，国际领先水平自动化生产设备引进及安装。
2013年4月，工厂竣工及第一期月300万片产能落成。
2013年5月，工厂申请ISO9001ISO14001OHSAS1800认证，并成功通过认证。
公司为每一位员工提供良好的福利待遇和发展空间，组织员工参加各类培训，定期开展员工活动和技能竞赛。为发展后备力量，公司给予优秀应届毕业生进入公司的机会，使其充分了解金进光电的企业文化，并经过经过完整的训练计划，使他们成为企业后续发展的明星。
公司欢迎有志之士加入金进光电，与我们一起共同成长与发展。