岗位职责：
1、结合公司整体经营目标，结合计划运营工作，制定个人绩效考核办法，实现有效激励和促进个人成长；
2、根据市场、区域和岗位类别，制定符合公司发展需要的薪酬福利体系；
3、更新、完善公司绩效、薪酬的规章、制度和流程；
4、参与制定公司年度人力成本预算；
5、执行公司绩效考核、薪酬核算及发放工作；
6、定期进行薪酬绩效工作开展的数据统计分析并以报表形式提交上级查阅；
7、完成领导布置的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上地产公司人力资源工作经验，1年以上同模块工作经历，熟悉人力资源管理专业知识；
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力；
4、为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考，工作主动性强

路劲地产集团有限公司成立于2003年，是路劲基建有限公司（网址：www.roadking.com.hk）房地产业务的旗舰公司。按中国房地产业协会及中国房地产测评中心2017年发出的报告，路劲地产位列全国房企30强。

路劲地产专注于国内住宅项目的投资、开发和销售，产品类型包括低层至高层住宅、公寓、大型综合性住区、别墅等。在“用心筑造品质生活”的理念指引下，不断创造出设计先进、施工精良的产品，成为区域标志性项目。

路劲地产立足经济发达、有潜力的城市及地区，追求业务的持续发展。现时持有的房地产组合投资主要位于长三角及渤海湾地区，土地储备约700万平方米。

路劲地产致力于成为值得信赖的房地产企业，为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的事业发展机会，为股东提供高投资回报，为社会发展做出贡献。