职责描述：
1.负责汇总公司年度、季度和月度的招聘计划，并制订招聘方案;
2.负责公司招聘渠道的收集、整理并拓展新渠道，根据所需人才结构进行分析选择合适的渠道，如专业网站、人才市场、派遣公司、现场招聘会、校园、报纸、电视广告等;
3.熟悉招聘岗位的工作要求，制订招聘面试流程、面试方法、面试试题，逐步使用有效的人才测评方式评价各级人才;
4.定期到公司网站、各人才网站刷新公司的招聘信息，确保招聘岗位和相关数据的实时更新；及时做好招聘职位的搜索和简历的收集工作,建立并更新企业储备人才库;
5.对收集的应聘简历进行初步的筛选，做好面试通知，组织面试地点和面试人员，对面试者按岗位要求先做好专业的结构化面试，面试完后做好面试资料的归类和整理；
6.做好校园招聘资料准备、实施和联络等工作；
7.面试合格人员进行薪资福利谈判及可到岗时间的确定，做好内部录用手续审批，制作和发放录用通知，跟进录用人员到岗状况；
8.对入职的新进员工予以跟进，关注其培训上岗和工作状态，做好新进人员的面谈沟通工作；
9.编写每月月度工作总结及次月工作计划提交上级领导批准后实施。
10.及时完成上级领导交给的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上制造型企业招聘工作经验，掌握人才识别的技能，能够独立开展招聘工作；
3.除招聘模块外还需负责过培训、绩效、员工关系中的任一模块；
4.亲和力强，具有优秀的外联和公关能力，沟通协调能力，具备解决突发事件能力。

新誉集团，是一家民营股份制企业集团，专业从事轨道交通、新能源、数控设备、现代物流、办公用品、通用航空等核心业务。集团总资产80亿元。集团目前拥有近20家子公司，员工4000余人。是国家级高新技术企业，省级工程技术研究中心，省级风电装备技术研究院，省级博士后科研工作站，国家火炬计划轨道产业基地骨干企业，交通运输部机车车辆配套重点生产企业。已拥有投资亿元的国家级EMC电磁兼容实验室、3.8兆瓦的机组出厂地面全性能检测试验台和国家级风力发电重点试验室。集团被评为江苏省企业创新先进单位、“十一五”全省技术改造先进单位、“十一五”国家科技计划执行优秀团队、江苏省两化融合示范企业、常州市五星级企业等荣誉称号。集团公司根据发展要求，不断加大有效投入，加强科技创新，加快人才建设及市场拓展，五大核心业务发展迅速，势头良好。
轨道交通业务，以新誉集团有限公司（原“常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心”）为核心，由江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司、江苏新誉空调系统有限公司、江苏常牵电机有限公司、常州艾思玛电器有限公司等多家下属企业组成。
新能源业务，主要包括分布式能源业务，风力发电业务和非常规天然气业务。
数控设备业务，以江苏新瑞重工科技有限公司为核心，先后成功收购了宁夏长城数控机床有限公司和江苏多棱数控机床股份有限公司。
现代物流业务，以江苏新誉能源物流有限公司为核心，一期建设面积约7万平方米，投入资金1.5亿元，可满足300户经营需求。实现钢材年成交量100万吨，年成交贸易额50亿元。
办公设备业务，以江苏新誉办公设备有限公司为核心，秉承“用户至上，质量第一”的经营理念，追求“国际一流办公设备（碎纸机）供应商”为目标。
通用航空业务，以新誉集团控股的加拿大公司——新高瑞公司为核心，专业从事商务及私人飞机内部装饰、新旧机内部总装以及飞机维护的企业。公司有20多年各个国际主流机型的改装经验
我们期待有志于新誉事业的人士，与我们共同发展，分享成功的喜悦。我们坚信，新誉将会成为您成功人生的重要经历。
新誉人将发扬“诚信务实、开拓创新”的精神，将新誉集团打造成为产品高新化、人才战略化、市场国际化的大型企业集团，实现“智慧新誉、活力新誉、百亿新誉、百年新誉”的宏伟