职责描述：
1、根据公司实际情况制订公司管理制度、策编管理战略；
2、负责岗位分析，提出机构设置和岗位职责，设计公司组织结构；
3、制定公司年度招聘计划，建立多种招聘渠道，组织指导招聘过程；
4、完善企业培训体系，制定培训计划，执行企业培训，回访培训效果，整改培训方案；
5、完善绩效考核体系，负责薪酬激励的组织实施和评估；
6、负责处理劳动合同相关事宜和劳资纠纷；
7、负责公司团队建设与指导工作，提升部门工作效能；
8、负责部门日常工作的管理、指导和评估。

任职要求：
1、统招本科以上学历、35岁以下；
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少五年同岗位工作经验；
3、持有二级人力资源管理师及以上资格者优先；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定及流程；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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