岗位职责：
1、 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，负责面试接待及情况跟进；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、 对招聘入职的人员进行岗前培训，做好培训期、试用期考核工作。
7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、 办理入离职手续，保管好人事档案资料，确保OA、纸质资料、电子版资料、钉钉一致。
9、 协助部门经理完善薪酬体系，打造品牌文化。
10、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验，有互联网行业招聘经验优先考虑；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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公司始创于2000年，是国内最专业的互联网基础应用服务提供商之一，是国家工信部认定的综合电信服务运营商。

2014年挂牌上市成功，股票代码：831685。

集团下辖两大品牌：亿恩科技和网总管