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绩效薪酬主管

刷新时间:2023-11-28

天津瑞能

10-14万

天津市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地点:天津市 所属部门:人力资源中心
职位类别:绩效考核经理/专员 招聘人数:1 人
汇报对象:无
职位描述

岗位职责
1、 根据公司的业务发展需要,协助部门领导制定薪酬管理、福利管理和绩效管理等制度和流程,并具体负责工资、奖金及福利以及绩效考核的日常工作;
2、 负责组织开展绩效管理工作,包括宣贯、指导、组织、协调等;
3、 负责公司各部门员工绩效考核成绩的核算、审核、报批等工作;
4、 负责对公司的员工考核情况进行分析,并提交分析报告;
5、 协助制订薪酬和绩效管理制度,为公司各部门绩效考核方案的制订工作提供技术支持;
6、 配合部门经理完成公司年度薪酬预算工作;
7、 负责员工薪酬的日常管理工作;
8、 负责员工保险公积金的日常管理工作;
9、 负责定期进行公司人力成本的汇总、分析等工作;
任职要求
1、 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、 了解公司战略发展思路;熟悉公司生产运营、业务流程及组织系统方面的基础知识;
3、 熟悉国家人事政策、法律法规;了解和掌握心理学、激励理论的基础知识;
4、 熟练掌握现代人力资源理论知识,熟悉绩效评价方法及管理流程;能够进行绩效体系设计,并对薪酬工作提供指导;
5、 五年及以上大中型企业人力资源绩效及薪酬管理工作经验;硕士学历三年经验也可考虑;
6、 具备较强的文字、语言表达能力;能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;
7、 具备较强的数据分析能力,对数字敏感逻辑思维能力佳,抗压能力强;团队协作精神良好。

岗位要求:
学历要求:本科 工作经验:3-5年
年龄要求:不限 性别要求:不限
语言要求:普通话 专业要求:不限
企业信息
公司性质:其它 公司规模:500-999人
所属行业:能源(石油/化工/矿产),能源(采掘/冶炼/原材料),电力/水利/新能源
企业介绍

天津瑞能电气有限公司是全球电气控制技术领先企业,基于能源互联网创新建立“瑞智+”模式,专业提供全生命周期能效管理方案,致力于帮助风电、光伏、微电网等领域的客户创造价值。公司业务包括全生命周期能效管理的“瑞智+风电”服务方案定制、“瑞智+光伏” 服务方案定制、“瑞智+微电网” 服务方案定制等。
在风电领域,瑞能电气凭借深厚的技术积淀参与客户整机设计,从前端匹配最佳电控方案及自主开发的智能风机解决方案,通过大数据技术对风电机组智能化诊断与自适应控制的开发,帮助客户提升机组可靠性及能效;同时提供主控系统、变流器、变桨系统的全套解决方案定制开发及全生命周期的能效管理服务。
公司坚持以客户为中心,通过完善的服务体系及专业技术团队,为客户提供无忧支持。在中国拥有8个区域服务中心,超过18,000台产品应用遍布全球260多个风电场。
在基于风电领域的成熟技术,瑞能电气为微电网、分布式光伏电站及其他能源互联网项目提供咨询、“瑞智+”能效管理方案定制设计、产品开发制造及后期运维、增值服务,帮助客户提升项目经济性和可靠性。目前自主定制设计的“瑞智+微电网”设计方案已应用到国家“863”智能微电网示范工程项目,为客户提供可复制的微网项目成功模式。

企业信息

天津瑞能

能源(石油/化工/矿产),能源(采掘/冶炼/原材料),电力/水利/新能源

500-999人

其它

天津西青区兴华七支路一号/天津空港开发区航天路100号

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