1、负责根据公司年度人力资源发展规划，开展人员招聘、录用、劳动合同、考核、晋升、奖惩、异动、辞退等管理工作；
2、负责建立与开拓聘才渠道，建立人才测评体系，落实公司人才梯队建设规划；
3、建立人事报表信息系统，提供人员综合信息分析与改善措施；
4、负责组织内勤员工年度绩效考核的实施、回顾、考评与结果反馈运用；
5、优化与完善工作流程，积极疏导员工的困难与情绪，建立和谐的劳资关系，协调处理劳动争议。
招聘条件：
1、性别不限，年龄40岁以下；
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业毕业；
3、取得人力资源管理师从业资格证，具有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同业人力资源管理岗位经历；
4、熟悉国家劳动法律法规和劳动争议处理技巧，熟悉人事管理作业流程及重要节点操作，有较强的文案撰写能力；
5、同业工作经验者优先。

三峡人寿保险股份有限公司（以下简称“三峡人寿”）是第一家总部设在重庆的中资人寿保险法人机构，公司注册资本金10亿元人民币。股东由重庆渝富资产经营管理集团有限公司、重庆高科集团有限公司、新华联控股有限公司等6家大型国企、上市民营企业组成。公司经营人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等业务。
三峡人寿秉承“市场化、专业化、职业化”的经营理念，构建“大格局、大战略、大战役”的发展战略，遵循“特色化、差异化、引领化”的竞争思路，致力打造中国第一家以移民保险为特色的保险公司。三峡人寿力争用10年时间形成初具规模的金融保险集团，成为国内一流、国际知名、最具有成长性的人寿保险公司。
因事业发展需要，诚邀社会精英加盟，同心构筑美好梦想！