岗位职责：
1. 招聘：参与并支持招聘达成，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
2. 与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3. 团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并开展部门员工关怀活动；
5. 保持与人力资源中心的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队HR需求。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2. 至少从事过3个模块的具体工作；
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神；较强的工作主动性和抗压能力，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；
4. 有激情，为人正直，有梦想，有事业心；
5. 互联网行业经验者优先。

科达（KEDACOM）是领先的视讯与安防产品及解决方案提供商，致力于以视频会议、视频监控以及丰富的视频应用解决方案帮助各类政府及企业客户提升沟通与管理效率。科达公司成立于1995年，总部位于苏州，在中国31个省市设有分支机构，在新加坡和美国设有海外机构，目前拥有员工近3000人。

多年的技术积累使科达具备了强大的自主研发与创新实力。成立于2001年的科达上海研发中心是业内最专业的视讯与安防研究机构之一，拥有优秀的技术及产品研发团队。近年来，通过实施集成产品研发管理系统，以先进的流程规范产品开发，科达已全面形成以市场为导向、以客户需求为创新动力的产品规划与研发体系，可提供有助于快速提升并改善客户核心业务的产品与解决方案。

今天，科达正以强大的研发实力和市场竞争力引领产业发展；未来，科达将继续以卓越的创新能力推动产业变革，为用户创造视讯与安防的新价值。