职责描述：
1.建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度。
2.根据公司年度经营计划，编制人力资源部年度发展规划和实施计划。
3.组织修订各部门岗位架构图和职位说明书。
4.根据人力计划和编制，制订年度招聘计划书，并指导实施。
5.根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
6.根据国家有关薪资政策和法规、外部市场行情和公司薪酬现状，提出薪酬福利分析报告。
7.负责员工关系协调与劳动争议及工伤事故处理。
8.负责人事管理工作程序的制订，并指导实施。
9.组织编制各种人力资源报表、收集整理各种信息与数据，为公司高层决策提供依据。
管理、考核、指导和培养下属员工。
10.依据公司体系文件要求，做好本部门的相关工作，确保体系的运行符合要求。
11.负责开展企业文化建设，进行企业文化宣导。
12.负责对外良好公共关系的建立与发展。
13.其他：完成上级交办的其他工作。
任职要求：
5年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉人事六大模块，熟悉当地法律法规

领胜科技（苏州）有限公司属领胜集团，为外商独资企业，集团在全球拥有模切、金属冲压、CNC、设备制造、医疗五大事业群，23个销售办事处，三大研发中心（苏州、深圳、硅谷），全国拥有六大生产基地（深圳、苏州、成都、廊坊、东台、东莞），厂房总建筑面积达50万平方米，员工近万人。公司包含模切、金属、屏蔽、导热、包装、印刷、设备及小件整合等数十个系列近千款产品，服务涵盖电子、电器制造、计算机、通讯、汽车、医疗、交通等领域。
公司秉承圆通、周到、效率的企业理念，以最快的速度为客户提供从设计、生产到运输的个性化高质量的服务，公司注重人才培养与发展，致力于建立富有活力、勇于开拓、通力合作的团队，为员工提供广阔的发展空间。