岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息管理工作。
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历；
2.具有2年以上招聘相关工作经验；金融类、科技类行业招聘工作经验优先；
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4.具备良好的沟通交流能力；
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
6.工作认真、负责，善于学习；
7.持有人力资源三级证书者优先。

公司简介
公司成立于2013年，总部位于上海市虹口区，雷根基金（Reagnfund）为首家创新型对冲基金上市企业，上市企业代码：204678，注册资本（实缴）2亿人民币，公司所属的三家子公司全部获得中国证券投资基金业协会金融牌照，会员编号（雷根基金P1005466、雷根资产P1007822、雷根股权P1007823），公司提供包括股权投资、对冲基金、供应链金融、海外资产等多种金融服务，目前在全国收益稳健、经营范围最宽、机构分布最广，国内基金管理行业的专业性最强的国际基金管理公司之一。
雷根基金品牌战略在金融领域分为四大板块：
1、股权投资（pe,vc,新三板基金）
2、量化对冲基金
3、供应链金融-雷根已获得“金融e家”金融商标知识产品；
4、海外资产业务-雷根在香港成立香港雷根资产管理有限公司
发展历程
2013年 上海市浦东新区招商引资企业，荣获优秀单位称号。
2013年4月12日 公司成立
2014年 上海市虹口区金融办重点扶持对冲基金企业
2015年4月 上股交挂牌 上市企业代码：204678
所获奖项
2013年 上海市浦东新区招商引资企业，荣获优秀单位称号。
2013年 荣获CCTV证券资讯频道颁发“央视同行•行销中国”奖
2013年 亚洲资产管理杂志颁发“最佳全能服务经纪奖”
2015年 中国对冲基金荣获最佳基金管理人奖

亚洲资产管理杂志（asia asset management）颁发的六项大奖：
“***金融投资业绩奖”（一年期全球金融债券投资）；
“投资者教育创新奖”
“投资理财***创新产品奖”
“零售基金公司全面发展奖”（香港）
“零售基金公司全面发展奖”（台湾）
亚洲权威财经杂志“亚洲投资者 asianinvestor”
获得“一年期***全球固定收益奖”和“三年期***全球固定收益奖”。
台湾“第七届杰出基金金钻奖”
企业文化
雷根基金致力于公司文化的建设,优秀的公司文化，是公司得以顺利开展业务、投资管理、风险控制并最终获得成功的基石。在雷根公司发展壮大的过程中，“一只善打硬仗的军队，一个温暖可靠的家庭，一所培养人才的学校”，是雷根公司一直塑造的企业形象。
企业文化建设和企业管理的推荐是雷根发挥在那的坚实基础，而优秀的团队与尽责的员工则是我们最宝贵的财富。雷根基金用于创新、奋发进去，是企业应该具有的精神；眼观六路耳听八方，是企业应该具备的素质。我们以前瞻的战略思维和新锐的视觉，打造企业无边界、无框架的新经营理念，不断把开拓市场的触觉伸向更广阔、更高远的空间.
服务领域
1、对冲基金：业务包含研究业务、股票及衍生品交易业务、证券经纪业务、定收益业务、资产管理业务。
2、股权投资：购买的其他企业（准备上市、未上市公司）的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资与其他单位，最终目的是为了获得交大的经济利润，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。
3、混业金融：金融混业经营是指银行业务、证券业务、保险业务等机构的业务互相渗透、交叉、而不仅仅局限于自身分营业务的范围。中国金融业从分业经营走向混业经营，应该成为中国金融体制改革的最终选择和历史的必然选择。
4、海外资产配置
在未来，由于中国的对外投资即将进入“资产配置”时代，资产是否真的做到了合理配置，并能够给投资者带来回报，将成为他们不可或缺的考量。全世界各地的富裕人群，都会选择将部分资产配置在本国之外。这样做可以分散地域风险，最大限度在全球范围内享受经济成长的收益，让个人资产更好地保值和增值。
经营理念
雷根公司品牌战略思想及公司管理团队对这一战略的高度认同与坚定执行是公司发展的关键。企业不仅要在理念上始终将投资人利益放在第一位，更重要的是，要在市场操作层面上实现投资人利益第一。而“品牌经营，服务营销，密集性开发”正是实现投资人利益的有效策略与途径。
1、品牌经营：品牌策略是一个自上而下的过程，品牌发展是取舍的艺术，品牌发展规划成功与否是需要被衡量的。
2、服务营销：主动服务、定点服务、个性化服务、全员服务；
3、密集性开发：地理上密集性开发、时间上密集性开发。
福利待遇
1、严格执行国家劳动法，享受国家规定的五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金）；
2、享有国家法定节假日（元旦、五一、十一、春节、妇女节等），同时按劳动法规定享受带薪年假，婚假，产假等各项补充假期；
3、完整的入职培训和在职培训，为员工的适应、发展与提升提供服务；
4、其他人性化福利：定期体检、生日礼金、户外拓展及旅游福利等。
员工发展
1、纵向发展（业务方向）：随着营销技能和专业度不断提升，根据公司的绩效考核体系，可晋升总监，副总经理，总经理，大中华地区总监，总经理。
2、横向发展：随着对业务的深入了解，可以往中后台方向发展，如产品部、投行部、研究部。
3、管理方向发展：随着管理能力的增强，可向管理方向发展，可晋升为团队长、部门总监、部门经理、分公司管理岗等。