岗位职责：
1、协助部门经理和主管完成公司岗位的配置与储备；
2、协助组织开展相关培训相关工作；
3、完成部门的沟通协调；
4、对所招聘人员完成后期成长跟进工作；
5、协助完成绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等其他模块工作；
6、部门领导及公司领导交办的其他事务工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、经验不限，有相关人力资源实习工作者优先考虑；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，有亲和力；
4、做事踏实认真，吃苦耐劳，主动性强。
5、勤奋、务实、目标清晰、有追求。

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