岗位职责：
1、协助上级建立建全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历优先考虑；
2、有工作经验者优先考虑；
3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5.待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。

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果的现实转换，使产学研紧密的结合，研制开发出新的产品或服务，将技术转化成产品，为社会创建更

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及运营模式，同时也为高校学生提供创新的环境，让其参与项目实现从校园到社会的平稳过度。