培训经理岗位职责：
1、 贯彻、执行公司的总体发展，建立符合员工发展需要及服从并服务于公司业务发展需要的培训课程体系；
2、 制订培训制度，使各项培训工作具有规范、统一的标准和流程；
3、 开展培训需求调查工作，对培训项目进行可行性分析，编制公司年度培训计划；
4、 根据年度培训计划，编制公司年度培训费用预算，并合理控制费用的使用；
5、 培养专、兼职讲师队伍，使公司培训体系拥有充足的高质量的讲师梯队；
6、 建立培训管理平台，提升培训管理效率，并对培训结果进行追踪考核及评估，提高培训有效性；
7、 对分公司培训部门的指导、管理和督导，使分公司进行规范的培训运作和管理，不断提升培训经营管理平台。

培训经理任职要求：
1、 学历本科及以上，培训师、人力资源等级证书优先考虑；
2、 5年以上金融行业或互联网行业培训工作经历；
3、 有独立授课及研发课程经验；
4、 熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
5、 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和转换讲解水平，熟练运用办公软件；
6、 具有较强的亲和力和责任心，为人正直、诚实，性格开朗。

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