岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行；
2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；
3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况，吸引优秀高端人才加盟公司；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、负责重要岗位的招聘工作并指导下属开展各个岗位的招聘工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求：
1、3年以上招聘工作经验，具有电子商务行业招聘及猎头行业工作经验者优先；
2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
4、有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量；
5、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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