任职资格：
1、具有3年以上服装行业培训管理工作经验，3年以上同岗位经验
2、熟悉服装零售行业营运流程和培训体系，具有良好的组织协调能力、较强的课程开发能力及出色的讲授能力
3、擅长培训体系搭建及团队提升

岗位要求：
1、全面负责培训和陈列部管理门工作
2、根据企业发展策略制定规范的培训和陈列方案
3、核算控制培训和陈列年度预算费用，提高分公司终端人员素质和店铺形象
4、根据公司发展规划，制定培训计划，培训讲师，评估培训效。
5、制定动力干部培训体系和训练计划；根据公司发展规划，收集汇总总区域干部培养计划，支持区域分公司干部培训实施
6、组织人员进行资源收集、整理、开发、建立课程库；管理相关培训档案
7、负责指导陈列，培训工作管理，负责陈列资料开发管理
8、全年店铺陈列标准的拟订，并对相关部门予以培训，并监督执行
9、负责订货会展厅布展及提出订货参考意见

鸿星尔克集团创建于2000年6月，现有“鸿星尔克”、“ERKE”两个全球品牌，以及自主创立的潮流品牌“ERKEPLAY”，产品涵盖运动类、休闲类鞋服及种类齐全的品牌配件。2005年11月，鸿星尔克在新加坡成功上市，成为国内首家在海外上市的运动品牌。截止2010年12月，在中国区域销售网点已有6500多家，在欧洲、东南亚、中东、南美等地已有300多家销售网点，同时拥有近万人的鞋服制造基地，依据集团发展战略，规模并且呈不断上升扩大的趋势。鸿星尔克先后获得了“中国驰名商标”、“中国500最具价值品牌”、“中国行业十大影响力品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。
“ TO BE NO.1”是鸿星尔克的品牌精神,也是全体鸿星尔克同仁追求卓越的发展愿景，它贯穿于公司发展历程-------第一家在国外上市的中国运动品牌，第一家获得CNAS国家级认证的鞋服检测中心，第一家在国内倡导以科技为主的运动品牌，第一家获得国家级环保认证的企业，赞助北京奥运会第一金，中国网球第一品牌……
“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。鸿星尔克人将不断追求卓越，实现企业的永续经营、基业常青；不断锐意进取，创造辉煌，倾力将鸿星尔克打造成为全球领先的服饰品牌。
同时，公司坚持奉行“取之社会、回馈社会”的理念，大力支持体育、社会慈善等公益事业，塑造了良好的企业公民形象，为社会繁荣和发展做出自己应有的贡献。