岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、制定岗位说明书，与公司其他部门密切联系，加强部门间的协调及配合工作；3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；4、实施企业员工绩效考核工作，依据年度经营目标计划对中层干部实施考核；5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；6、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；7、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；任职要求：1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上人事管理经验；2、熟悉企业人力资源管理模块和相关法律法规；3、具备较强的沟通和文字表达能力；4、中共党员。

上海市工业区开发总公司（有限）原系市经委直属国有企业，成立之初承担桃浦地区重污染的整治治理工作，后转至市国资委，2012年起划归至临港集团成为临港集团的全资子公司。
2014年起，工开发总公司在对外投资方面加大了力度，同时启动了桃浦科技智慧城项目。在集团的领导下，现正全面推动桃浦地区实现脱胎换骨的转型升级。工开发总公司将依托临港集团在园区开发中的专业优势和品牌优势，输出品牌、园区管理、资本和招商资源，大力引进科技含量高、成长性好、附加值高、在行业中具有国际国内影响力的企业地区总部、研发设计中心、运营结算中心、管理服务中心，通过5-10年的努力，使科技智慧城在投资环境、创新平台建设、环境保护、高新技术产业化发展、单位土地面积产出等方面走在上海前列。

上海漕河泾桃浦科技智慧城经济发展有限公司成立于2014年，桃浦公司的设立是为了响应并落实上海市委、市政府推进桃浦地区“创新驱动、转型发展”的要求，承载着开发建设桃浦地区的重任。辖区内规划面积约为4.2平方公里，地上建筑面积300万方，将LEED认证、绿色建筑、能源中心、垂直绿化等专业设计要求融入于建筑方案中。
目前随着项目的不断推进，急需一批在投资发展、项目开发、招商管理等方面有丰富经验的各类人才。
我们期待您的加入，乘势而为正当时，砥砺奋进谋发展！