1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

据中国证监会2008年12月29日颁发的《经营证券业务许可证》，业务范围是：股票（包括人民币普通股、外资股）和债券（包括政府债券、公司债券）的承销与保荐；中国证监会批准的其他业务。
以客为本的投资银行理念和经验, 投资银行业务部门按照国际化、规范化的操作标准，致力于为客户提供优质的投资银行服务, 包括中国国内的股本和债券资本市场的证券融资顾问，承销和保荐服务, 以及收购兼并等财务顾问服务。同时, 投资银行业务、咨询、研究等多方面也与瑞士信贷有着紧密的合作，通过全球资源和网络, 使客户得到更便捷、周到、专业的全方位投资银行服务。
投资银行特别重视与客户建立长期的信任与合作关系，为客户提供高质量的个性化服务。针对每个客户的具体需求，投资银行在充分了解客户自身情况、需求以及所处行业竞争环境的基础上，为客户设计和提出最佳解决方案，帮助客户实现战略或业务发展目标。投资银行帮助客户通过重组改制、上市融资来建立现代企业制度及规范的公司治理结构，协助客户应对全球化竞争，实现长足发展。