职场跳槽并不是一定有利于你的职业发展，即使跳槽，也要合理规划，切勿盲目为之。 第一，认清自己跳槽的“动机”。通常来说，一个人跳槽的动机无外乎以下两种，一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系、工作内容、工作岗...[全文]
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。 这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择。 年薪从1...[全文]
最近不少公司人都在纠结，有好的工作机会要不要走？唯一牵绊的是还没有到手的年终奖。 北京的公司人小宁一直想换工作，最近终于有猎头找上门来了，薪资条件都挺合适，唯一要求就是“立即入职”，可现在走，年终奖就可能泡汤。 小宁：挺好的工作机会，但是比较犹豫，因为...[全文]
跳槽”对于很多职场人而言，是一个充满魔力的词汇。它意味着更多的发展机遇、更好的职业平台、丰厚诱人的高额薪水。但凡有点儿职业企图心，并对工作现状不满的人，或多或少都会虎视眈眈、伺机而动，不会轻易放过身边的每一个机会，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
在职场上班多年的职场人对于跳槽并不陌生，并且许多人在工作不久就会产生想要跳槽离职的想法，不管是什么情况找工作都需要通过面试，而面试需要面临的难题其中就有如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。当...[全文]
一个人频繁的跳槽，用人单位会觉得这人的诚信有问题，对企业不忠诚。万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。另一方面，...[全文]
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升，职场跳槽的注意事项有哪些呢？下面让我...[全文]
2015的5月已经过半了，3、4月份的求职高峰已经过去了，你换工作了吗？这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说： 1、什么时候该跳槽 2、跳槽前你需要做的准备工作 3、到哪里找跳槽机会 什么时候该跳槽 我在“自我发现，找到适...[全文]
以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项...[全文]
当我们初入职场时会遇到许多问题，90后已经开始进入职场，逐渐成为职场的主力军，但是由于90后独特的性格特点，也是职场中最容易跳槽的人群之一，那么这类职场人最容易犯的跳槽误区有哪些呢？ 职场中跳槽的注意事项 误区一：换工作是为了更好的体验生活...[全文]
相比于中国职场人士34个月一跳槽，美国人在同一岗位上则会呆 56 个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟，然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么，问题就来了，为啥...[全文]
跳槽前需要考虑的几个关键点。现代职场人对于企业的各项基本要求越来越高，其中又以薪资待遇、升职空间、公司文化、领导风格等为影响职场人跳槽的最关键因素。客观来讲“跳槽”是职场人寻求新的发展机会的很有效的方法，很多职场人也通过跳槽获得了更高的薪资待遇和更好的发展平台...[全文]
关于跳槽理由都有哪些,这个问题并没有唯一的答案,只不过他们适合于不同的岗位,以及不同的行业罢了,所以如果自己发现有更好的发展前景和方向,那么在理由的选择上，一定要结合自己的整体实际情况去安排，否则不但不能够离职成功，而且还可能造成自己在整个行业内部的名声变臭。...[全文]
很多职场人之前做着一份不喜欢但工资高或者亲人觉得好的工作，但当足够厌倦，职场人还是想跳槽到喜欢的领域，那么，该如何快速将想法落地呢？跨领域换工作，至少有六个准备步骤。 一、保证有足够的积蓄 在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如...[全文]
近日，交通部针对“专车服务”首次发声，称专车服务这种新模式对于运输市场具有积极作用，不过，也明令禁止私家车加入专车服务平台。 的哥跳槽做专车司机月入万元 言下之意，正规的租赁车从事专车服务从此名正言顺，那么，这些转向专车服务的租赁车，大量投入到出租车市...[全文]
据路透社报道，包括苹果与谷歌在内的四家硅谷公司已经就一项集体反垄断诉讼达成新协议，该诉讼由高科技员工们集体提起，针对的四家公司之间共谋的避免相互“挖墙脚”的约定。 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 原告由...[全文]
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员...[全文]
