随着时代发展，微信已经成为日常工作的必备交流工具。微信聊天功能丰富，简单方便，成为很多上班族首选的沟通工具。领导安排任务用微信，同事之间交流用微信，联系客户也用微信。我们用微信聊天节省了时间，节省了花费，但也必须注意到职场中应该遵守的微信聊天礼仪。 ...[全文]
在老板和HR们开始为效能与幸福的矛盾纠结时，一些企业的案例却进入了我们的视野。一方面，这些企业的人力资源效能奇高，员工普遍完成了更多的工作量，创造了更大的价值。另一方面，是员工在被“榨干”之后，却依然身心愉悦、倍感幸福，这些企业甚至被认为是“幸福组织”...[全文]
阿莉森·拉索(Allison Russo)是宾西法尼亚州托比汉纳(Tobyhanna)的一名药剂师助理，最近她找一位同事帮忙的时候，被这位同事劈头盖脸地骂了一顿。而这样的情形已经不止发生一次了。 拉索说，“我不知道她为什么要这样做。我想她可能怕我抢走...[全文]
1、过河拆桥 看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边...[全文]
随着毕业季的来临，各企业也将迎来新生力量。然而，职场新人想完全融入企业并非易事。这不仅考验新人们的融入能力，也考验着企业的容纳度、企业管理者的协调组织能力和老员工的包容心。如何处理好新老员工间的矛盾，让新员工与老员工同心协力，成为企业管理者不得不面对的问题。 ...[全文]
在生活和工作中最让我尴尬的一件事情，就是给别人提意见。 我心里很清楚，我给别人提的意见，别人99%是不会听的。 但是碰到这种场合，如果我不说几句，又显得很虚伪，只捡好话说，不够重视别人，所以我会说几句不痛不痒的话。 尤其在职场上，...[全文]
职场上有很多潜规则需要我们自己去探讨，只有打理好职场上的事务，我们才能够如鱼得水。那么，职场上有哪些需要注意的呢？ 调整好心态 凡事应从积极的方面去理解，乐观与悲观可以说是人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。乐观者把失败看作是可以改变的...[全文]
为什么这么优秀的人会不讨人喜欢呢?但我相信，更多的人会感同身受：凭什么我这么努力，反而还不受待见?!别急，咱们来分析一下，看看原因出在什么地方。 1.注重过程，忽略了结果 在一个公司，首先你得明白，老板更看重的什么。老板会关心你为了完成这个...[全文]
改善自己的相貌能增加自己的收入，这是真的吗？据facialbeauty.com网站上的一份研究报告表示，整过容的人（尤其是女性）看起来更年轻、自信、有吸引力。《福布斯》和《新闻周刊》也刊登过类似的研究文章，这些文章都认为，好的相貌确实有助于提高一个人的收入水平...[全文]
1.导师：指引你往正确方向前进的朋友。当你的职业生涯遇到困难，他们会为你剖析利害，为你提供智慧支持，直到你找回自我、找到答案。 2.同盟：你事业的好帮手，尽管你们也可能会存在竞争关系，但这种竞争是开诚布公的，你们有共同的目标和更远大的利益，互相协助，...[全文]
这几年，有一种能力被捧上了天，叫情商。不可否认，和情商高的人一起工作特别舒服，可舒服的下场却未必真的好。 01 你的职场社交，要警惕“捧杀” 作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，...[全文]
可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛。譬如家人之间，能够轻松尽情的说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了。 而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说。因为你说的每一句话...[全文]
大家觉得HR的绩效指标应该是什么？ HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢？大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题： ▲HR标准大部分无法与商业绩效挂钩 ▲制定和遵循那些很难保持的指标 今天让我们一起看看用来衡量HR的指标有哪些吧！ 总体...[全文]
职场里，许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人，去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的，每个人都有自己的长处和短板，不能以偏概全，一概而论。同时戴有色眼镜看人，也是对别人的不尊重。 应聘人员经过几轮筛选，最终确定了两位候选，同时入职，岗位相同...[全文]
第一、道歉语应当文明而规范 有愧对他人之处，宜说：“深感歉疚”，“非常惭愧”。渴望见谅，需说：“多多包涵”，“请您原谅”。有劳别人，可说：“打扰了”，“麻烦了”。一般场合，则可以讲：“对不起”，“很抱歉”，“失礼了” 第二、道歉应当及时 ...[全文]
在职场中最好的晋升方法就是得到领导重视，谁都想得到老板的认同，可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗？ 1. 不刻意接近有积极配合工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一...[全文]
人脉是尤为重要。尤其在职场里，人脉更是不可或缺的。那么作为一个职场小白该如何打造自己的人脉？在好猎头看来，职场新人想要打造一定的人脉还是应该先从周围同事做起。 一、向直属领导请教 步入职场，首先接触的便是你的直属领导，也就是你的经理。你的经...[全文]
人们把员工与上司（老板）的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司（老板）总有种敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他决策上的果断、欣赏他强势的领导能力；畏他是上司（老板）——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢...[全文]