劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动条件发生变...[全文]
如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。 1.实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2.实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。 3.实习期间是否加班，原则不...[全文]
合同是我们进入一家公司都要签订的，是必不可少的一项程序，签订合同之后，根据合同的内容，工作单位会帮我们买各种保险，缴纳相关的社保等等，那么在合同到期后，不续签的情况下会有补偿吗？接下来就带大家来了解一下合同到期不续签社保有补偿吗？ 劳动合同到期你主动...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行赔偿，那么公司解除劳动合同没发工资怎么办？ 一、公司解除劳动合同没发工资怎么办 依据我国法律的规定，用人单位解除劳...[全文]
依据我国法律的规定，劳务派遣公司应该与劳工签订劳动合同，劳动合同应当载明派遣的用工单位与劳务期限和工作岗位等的内容，劳务派遣公司还需要按时支付劳工工资，那么没有劳务合同怎么要工资？ 一、没有劳务合同怎么要工资 劳动派遣单位不支付劳工工资的，...[全文]
经济补偿金的多少和员工平时的工资还有工作的时间有直接的关系，要是工作的时间比较久的，自然就要多些了，单位单方面的给员工换工作的，必须要给员工经济补偿金。好猎头小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 公司单方变更劳动合同，如果职工不同意...[全文]
当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。好猎头整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。 如果您在一个月内而且处...[全文]
依据我国合同法的规定，电子合同是合同的一种形式，电子合同是以数据不载体的，合同法对电子合同成立的时间、生效的时间作出了专门的规定，那么电子合同成立过程中承诺怎么规定？下面由小编为读者进行相关知识的解答。 电子合同成立过程中承诺如何规定 关于...[全文]
案情： 甲公司在筹建基建阶段，尚未投产。2011年8月，该公司因筹建及生产项目需要聘用乙担任公司总经理助理，双方建立兼职劳动关系，商定兼职月工资为8千元，双方未签订劳动合同。2012年3月1日，公司与乙签订《劳动服务协议》，约定乙担任公司总经理助理，...[全文]
案情： 张某是甲公司的职工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根据劳动法的相关规定，张某能享受的医疗期为三个月，张某医疗期满后，甲公司以张某不能胜任原工作为由，决定与张某解除劳动合同。请问：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根据...[全文]
《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上，目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法，损害劳动者权益的可怕的潜规则即： 索赔双倍工资只...[全文]
案情： 甲与某公司签订了两年的劳动合同（已过试用期），甲每天劳动时间9小时，一周工作6天，公司不给加班费，也不倒休。请问：甲可以单方解除劳动合同吗？ 解答：可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行...[全文]
案情： 甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？ 解答： 根据《劳动合同...[全文]
在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢？下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项。 一、概念上的区别 《劳动法》是调整劳动关系以及...[全文]
劳动合同一旦签订是不是不能变更呢？答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种： 一、 双方协商变更 在不损害国家、集体和他人利益的情况下...[全文]
当原来的劳动合同到期，双方却没有续签合同，对于员工而言是否可以获得一定的补偿？如果员工可获得补偿，那么补偿金又如何计算？本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。 一、劳动合同不续签，员工可获补偿的情形 根据不续签的决策方，可以分为以...[全文]
由于不同的原因，用人单位可能在劳动者工作了一段时间之后才选择和劳动者补签劳动合同。今天，小编就带大家了解下劳动者补签劳动合同时需要注意的事项。 一、注意合同签订日期 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位...[全文]
案情： 2012年6月12年，闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后，保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某，也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日，保安公司未经过任何程序，便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问：闫某应如何维护自己...[全文]
案情： 甲与A公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，现第二次签订的劳动合同到期，双方愿意继续维持劳动关系，且约定不再签订劳动合同。请问：甲和A公司继续维持劳动关系，可否约定不再签订劳动合同？ 解答：不可以。 根据《中华人民共和国劳...[全文]
案情： 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到...[全文]