对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？ 其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动...[全文]
标准工作时间，也叫标准工时工作制。 标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。 日工作时间也叫工作日，指法律、法规规定的劳动者...[全文]
用人单位要想对员工进行调岗，如何正确处理调岗行为，使其合法有效？ 建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。 建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款： “甲方因集团发展布局及生产经营需要...[全文]
真实案例 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为...[全文]
小王进入某公司后双方签订了为期五年的书面劳动合同，过了几年她因怀孕身体不适，在未向单位履行请假手续的情况下，即离开公司超过十天。经公司多次通知，小王仍未到单位上班。于是公司以小王严重违反单位规章制度为由与其解除了劳动合同。小王接到解除通知后不服，认为其系怀孕期...[全文]
公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同？录用通知书是否具有合同的效力？ 一、案情简介 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份...[全文]
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。用人单位须支付双倍工资的情形： 一、不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同，用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位存在...[全文]
遭遇到公司单方面辞退员工如何维权？ 李女士就职于一家IT公司，月收入六千元，在该公司已经工作四年零五个月的时间。2011年6月底，在合同还没有到期的情况下，单位没有任何理由，单方辞退李女士，而且拒付任何经济补偿，并且要求李女士接到通知后，马上离职。李女士...[全文]
全天工作却没有社保，薪水低于最低工资标准，被辞拿不到双倍赔偿 这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？” ...[全文]
我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理？ 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行...[全文]
小张去某公司应聘，公司告诉他这个岗位有试岗期，并跟他单独签订了一份时长为六个月的试用期合同，没有签订劳动合同，小张意识到这是公司将试用期和劳动合同期限合二为一了，是不合法的。那么，在劳动合同中关于试用期是怎么规定的呢？ 一、劳动合同试用期规定是什么 ...[全文]
用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件，它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年，而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期，有些人就会选择辞职！ 那么，用工合同未到期辞职，是否要付违约金？ 如果用人单位对你进行了专业技...[全文]
大部分公司跟劳动者签订的合同期限大多是两年，有些人跟公司签订了两年的合同，但在工作不到一年的时间里，发现公司并不太符合个人的实际情况，就打算离职。那么，合同签署两年，不满一年可以离职吗？ 即使签了两年合同，也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通...[全文]
在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？ 建议员工...[全文]
劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。 一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同...[全文]
公司协商跟劳动者解除合同，劳动者在面对公司这方面的做法，觉得公司是在变相开除自己。但自己并不清楚单位的做法是否属于开除的情况，一旦自己被公司开除了则会去争取一定的经济补偿给自己。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失...[全文]
一、未经协商单方变更劳动合同有效吗 无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当...[全文]
劳动合同终止争议有哪些解决办法 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 ...[全文]
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。 《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或...[全文]
要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不...[全文]