按理说《劳动合同法》自2008年1月1日实施，到今天已经有好多年时间了，“无固定期限”劳动合同作为里面的一个附带品，应该不会有什么歧义了，每天打开邮箱，里面还有一大堆关于这个问题咨询的。拓展阅读：签订劳动合同注意事项

同样的问题回答的多了，有点不是很耐烦，觉得有必要发个帖子，集中整理下。
其实，关于“无固定期限”劳动合同，归纳起来，无非就四个问题：

1、“无固定期限”和“固定期限”到底有什么区别？
这个区别就在“合同期限”上，“固定期限”没有合同期期满时间，合同期满，企业或者劳动者有一次合同期满不再续签的机会，“无固定期限”没有这个合同期满时间，企业和劳动者都少了这个机会。其他完全一样。
（1）这个对劳动者几乎没有任何影响，因为即使没有这个机会，在没有签订《专项培训协议》约定服务期的情况下，他只要体现30天书面申请，也可以无障碍与企业解除劳动关系。
（2对于企业来说，影响也不是很大，收的员工书面离职申请、与员工协商一致、发现员工有违反《劳动合同法》第三十九条行为、出现员工不能胜任工作或者客观原因合同无法继续履行事项，不论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，企业都可以依据《劳动合同法》相关条款与职工解除劳动关系，两者完全一样。

2、出现应签订无固定期限劳动合同情况，企业不想签订，怎么办？
这个《劳动合同法》讲的很明确“除非员工书面表示不愿意签订无固定期限，应签无固定期限”，让职工写个“决绝签订无固定期限劳动合同的书面申请”领导批示“改签固定期限”就可以了。
又问“职工不愿意写这样的申请怎么办？”，那就要么通知职工“合同到期不再续签”与其终止劳动关系，要么“签订无固定期限劳动合同”延续劳动关系。“合同到期是否与职工续签”是企业的权利、“是否放弃无固定期限劳动合同”是职工的权利，企业不能行使职工的权利、职工也不能行使企业的权利。
还问“职工写过这样的申请后到劳动局告我怎么办？”字据都立下啦还告什么？所有的证据中有比书面证据再有效力的么？除非职工说“签字的时候他喝醉啦”“患有间歇性神经病，签字的时候发病啦”或者“企业拿枪指着脑袋签的”那也得劳动仲裁委或者法院采信才行。

3、合同签了2次，第二次期满是否必须续签无固定期限？
“固定期限”是什么意思？就是给劳动者或企业一个“合同到期”可以终止的权利，可以续签、也可以不用续签，如果续签，可以签订无固定期限，也可以签固定企业，如果是08年后第三次，签固定期限要按照第3题方式与职工协商。

4、劳动关系维系了十年，是否必须签订无固定期限？
这个跟第三题一样，“固定期限”都有一个合同期满的时间点，是否续签要到合同期满再说，是否续签无固定期限，参照答案二。
最后归纳下，主要就三点：
1、固定期限到期，再签合同应签无固定期限合同时，企业可以选择续签合同、也可以选择终止合同；续签合同可以是无固定期限，也可以是固定期限；
2、签固定期限要有职工书面拒绝签订无固定期限的申请；
3、无固定期限和固定期限绝大部门条款都一样，就一个合同到期不再续签的机会，他不是铁饭碗，没有什么可怕的。
大家有什么问题也可以跟帖讨论。

文章中有“无固定期限”劳动合同的错误也可以批评指正。

 

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