不就是一场面试吗,本来,对内向的人来说,当着几个面试官的面,出糗也就认了,但现在可是要全网直播,被这么多人看笑话,还留下视频为证,想找个地缝站进去,现场也遁地无门啊!
“令人心动的鹅厂offer”,日前,腾讯2025校园招聘,在深圳将真实群面进行了直播,画面片段在社交媒体疯传,立即引发了热议。
网友最关心的是,这会是以后鹅厂招聘的常态吗?其他互联网大厂会效仿吗?也有网友看了直播后吐槽,表示后怕,现在面试都这么卷了,一旦这种风气起来了,胆大的现场拿offer,内向的不就当场“社死”了。
鹅厂顺应民意?
这场群面直播,岗位为产品策划(To C方向),15名求职者被分为两组进行群体面试,整个直播持续了三个多小时,流程包括第一场群面,群面结果公布;第二场群面,群面结果公布,以及干货课堂等。
有参与面试的求职者在社交平台发文,表示感觉不错,“有时你很优秀,可是你要知道,你只有很少的时间证明自己。而这种直播面试,何尝不是一种机会。”
据悉,腾讯之所以在秋招面试时“突发奇想”,起因只是为满足网友的好奇心理。
此前,有网友有网友在招聘平台留言,表示自己毕业后,对鹅厂等互联网大厂的兴趣很大,平时印象中,求职面试一向在“不活泼”的氛围中进行,希望有一次独特面试体验。
而腾讯面对网友的请求,也“顺从民意”,表示为了提升了面试的趣味性和互动性,决定将群面过程以直播的形式展现,给求职者一个展现自我的环境,打造一个更为开放和透明的平台。
腾讯同时强调,面试直播是征得了求职者同意后进行的,没有违背面试者的本意。
求职者变综艺选手?
但此次直播在网上曝光后,网友几乎一边倒的表示,受不了,太可怕了!
参加面试的人怎么想的,就没有肖像权吗?算不算还没入职,就是当了一回群演,这不是给人带流量了吗?简直想不到一点对面试者有利的地方。
但也有网友给与了正面的回应,如果能换个角度想这不挺好的,给之后的面试者提供面试的经验技巧,这对企业和求职者都是双赢的事。
但多数网友表示担忧,面试不应该变成一场选秀大会,娱乐化的方式无法判断一个人的能力。也会导致真正有能力的人,被淹没在表像之中。
每个人的性格都不是一时半会能改变的,善于表演的,胆大的或许现场就能“抢”到offte,但对于内向的人来说,这里不是他们的舞台,最终对职场社交能力的偏颇考量。这无疑是一种不公平的竞争,看着透明了,实际是一种缺失。
还有网友发出疑问,假如今天“直播面试”反响良好,会不会成为未来职场的常态,人们普遍害怕这种新风潮在其他企业中蔓延,进而影响招聘过程的合理性和公平性。
大厂难拒流量诱惑?
有本事就来线下约一场群面直播,玩的就是真实!这是腾讯招聘的活动宣传语。
这让人不免想到,互联网大厂都在抢占流量制高点,哪怕是一场招聘会。
如果企业为了博取眼球,而过分包装直播内容,甚至不惜牺牲求职者的权益和感受,那么直播面试就会“迷失自我”。
类似的招聘形式,腾讯也不是第一个“吃螃蟹”的。小红书、美团此前都进行过直播面试,相关直播片段在社交平台也有一定的关注度。
不可否认的是,这场直播面试引发的热议与关注,将会在求职市场上留下深刻的烙印。
但对求职者来说,职场从来都是充满挑战与机遇,如何在闪光灯下从容不迫,如何在竞争中保持理性,都是值得年轻的求职者深思的问题。
改变或许成为常态?
对于腾讯此次直播面试的尝试,我们应该持谨慎乐观的态度。
一方面,我们应该肯定其在提升招聘透明度,促进就业公平方面所做的努力。
而另一方面,也应该清醒地认识到直播面试存在的风险,并积极采取相应的措施。
还有媒体以"腾讯招聘现在都是直播面试吗?”做标题,这就有点误导人了。
腾讯的招聘不是所有面试都是直播的,此次直播是校招的专场,目的是让更多有年轻的学生了解面试过程和技巧。
而且直播呈现的是群面专场,不等于所有面试都是群面,而是不是发offer,也不是一场面试能决定的。
此次面试本意是给求职者提供更多参考经验,除了群面以外,最后有40分钟的答疑时间,这对于观众和参与者来都是非常宝贵的了解现场的机会。
如今,企业与求职者的沟通方式在悄然改变,传统的招聘流程正在经历一场数字化的转型,或许在不久的将来,新的求职招聘方式,会以人们意想不到的形式出现。