自从马校长说出“梦想还是要有的”这句话后，很快就成为了超级名言。于是，仿佛离国人已经很久远的“梦想”一词迅速成为了最时髦的流行语，被很多人特别是创业者奉为经典！

　　人要不要有梦想？当然要有！企业能不能有梦想？这个也可以有！但是，作为求职者来说，老板整天谈梦想的企业，你最好还是别去！

　　天天把梦想挂在嘴边上的老板，其公司大多数都是创业型企业。笔者参加过几场“创业家”大会，每当听到一些“创业家”在台上激情四射地大谈特谈梦想时，总是会忍不住地撇嘴。

　　梦想不能当饭吃！

　　老板有梦想是好的，可是对员工来说梦想不能当饭吃。抛开那些“造福社会”“改变人类”的高大上不说，作为一个企业，其本质第一就是要盈利！作为一个员工来说，到企业上班首先要满足的就是养家糊口的基本需求。

　　我曾听过一个年轻人讲述他的经历，“我进的是一家初创公司，当时是老板亲自面试的。老板很有激情，谈到梦想和公司的发展前景时让我非常神往！谈到工作时，老板说我们是创业团队，虽然现在条件差一点，工作辛苦点，但公司的发展空间巨大！我们要找的就是你这种有梦想、有激情、肯吃苦的年轻人。我被老板描绘的美好蓝图给吸引了，于是接受很低的薪水进入了这家公司。在公司半年多时间，老板在大会小会上天天宣讲梦想，讲使命，讲价值观，每次讲完还带领大家一起高呼口号。在梦想的引领下，我和同事们努力工作，无休止地加班。不论深更半夜还是难得的一个法定假日，老板一个电话我就得放下一切赶回公司工作。超长的试用期（6个月）满时，我请求公司给我加点工资。大家可以想象，在深圳不包食宿没有加班费一个月2500元的工资，保障我个人的生活都难！每个月还要和家里要点零花钱。这个时候老板和我说，我知道你工作很努力，我也很欣赏你。我们公司现在还处于创业阶段，公司这么久一直在亏损，现在处于黎明前的黑暗。大家再坚持一段时间，等公司盈利了我一定给你加工资。我一直和大家讲我们从事的是一项造福全人类的伟大事业（公司开发生产智能理疗仪的），为了这个梦想―――”

　　小王说：“老板后面讲的什么我已经完全听不进去了，于是果断的选择了离职。我很想对老板说，老板，我很钦佩你对梦想的执着，但我现在真的还在饿肚子！”

　　作为一个企业的老板，尽快让企业盈利，能为员工提供良好的薪资福利是起码的责任。建议老板还是少谈点梦想，专注把产品和销售做好，把公司的业绩做起来，让大家有个盼头，这个或许更实在一点。

　　让员工饿着肚子和自己一起追寻梦想的老板绝不是一个好老板！

　　多数时候梦想是属于老板一个人的！

　　天天谈梦想的老板还有一个共同的特点，那就是喜欢许愿。经常在公司内部讲给员工“配股”“分红”让每个员工都“有房有车”，但兑现的有多少比例？

　　小谢的经历，就是一个很典型的例子。前段时间小谢从任职的公司离开了。听到这个消息我很意外，因为公司刚刚才成功的获得了Ａ轮数千万的投资，看起来公司的前景非常好。小谢一毕业就进入了这家公司，在这里工作了四年，从一个普通员工做到了项目经理，而且是业绩排前几位的骨干。小谢在公司的经历，刚开始和小王一样，也是老板亲自面试，也是被老板的激情与梦想所吸引。但不同的是，小谢任职的这家公司是一家效益良好的企业，由于业绩出色和职务的提升，进入公司的前两年他的收入也是逐步增加的。那为什么，他要在这个时候选择离职呢？

　　小谢神色暗淡地说“因为老板一句配股分红，我等了足足四年，但现在一切都成空了！”原来，一直激励小谢和同事们拼命工作的动力，除了梦想之外还有老板许下好久的配股分红等承诺。四年来，老板宣扬梦想时总是把这两个词联在一起，努力工作当公司的股东成了小谢和同事们共同的梦想。Ａ轮前夕，小谢和同事们都很欣喜，觉得这么多年的努力没有白废，终于盼到这一天了。但是，老板的一个决定让大家瞬间从天堂坠入地狱！老板说，由于投资方的要求，和股份的份额不够分配，所以这次公司暂时不给大家配股了，等到Ｃ轮的时候一定兑现承诺！

　　对此，小谢和公司的几个骨干完全不相信！他认为，投资方不可能对公司骨干占有股分做限制，一般情况下投资方为了保障公司业绩稳定甚至会特别要求公司骨干一定要持有一定的股分。退一步讲，就算是投资方有要求，老板也可以据理力争。至于老板承诺到Ｃ轮时再配股，小谢直接藐视！老板说了好多年，我们也盼了好多年，事到临头了完全不兑现，别说Ｃ轮了，Ｂ轮还不知道是猴年马月呢！难道我又要为一个大饼再苦等下去？

　　说白了，小谢的老板口中的梦想，不过是他一个人的梦想罢了！公司有发展了，老板一个人的荷包鼓了，但和老板一起打拼的这些骨干职员呢？在这样的老板眼中，你不过是一个打工仔，按时给你发工资就已经是本份了，股份和分红这些事不过说说而已