笔者任职的公司最近招了一批毕业生。这是人事部门的同事花了大半个月的时间从四所大学招聘的成果。

　　招人不易，公司对这批新人也特别的关注。为了让他们快速融入团队，尽快提升专业技能，公司特意指定了一名骨干老员工大熊（其实是也才毕业入职一年的一个女孩）作为师傅来带新人。

　　受领任务后，大熊非常用心！毕业生来的车次是早上6点到达深圳，大熊在列车到达前已经早早等在火车站了。

　　人到公司后，大熊帮忙提着大大的行李箱带新同事去宿舍，带她们买生活用品，还自掏腰包请大家吃饭。到了周末，大熊带新同事们熟悉公司周边的环境，还带他们到附近的商业中心去逛街，品尝小吃。

　　在工作上，大熊更是承担起了师傅加主管的全部职能。一句句地教新人们如何做自我介绍，如何做公司和产品介绍，如何做方案，怎么样邀约客户，怎么拜访客户。或许是毕业生们短时期内还未能从一个学生的状态中转换过来，学习态度比较懒散，进步也不大。大熊看在眼里，急在心里，想方设法帮助徒弟们成长。

　　一天，新人小刘通过电话开发到一个意向客户。由于没有经验，小刘不知道如何与客户进行沟通以了解对方详细需求，更不知道该如何做出一个符合客户期望的方案。因为时间紧迫，客户要方案要的比较急。于是大熊只能自己接手了这个客户，让小刘在旁边学习怎么利用网络与客户洽谈。了解清楚客户要求后，大熊更是直接承担了制作方案的工作。为了在客户要求的时间前拿出方案，大熊只能先放下自己手头的工作，加班加点的赶制。

　　当晚上十一点多，笔者接待完客人回到公司取物品，发现大熊还在加班做方案。开始以为是她自己的老客户，一问之下才知缘由。我问小刘去哪了，大熊说她六点就下班了。

　　第二天的早会上，我毫不客气的批评了小刘！

　　“你的师傅，大熊她放下自己的客户，帮你跟单帮你做方案。单签了业绩是你的，提成也是你的！作为所谓的师傅，她带你们这批新人也没有要求任何的补贴或奖金！更多的是她自己作为一个老员工的主动自觉行为。”

　　“但是你呢？客户她帮你在谈，方案她加班到深夜在帮你做。这个时候你在哪里？”

　　“从走出校门的那一刻起，你们已经不是学生。从走进公司门口的那一刻起，你已经是一个职员，一个真实的不能再真实的职场人！”

　　“老员工不是学校的老师！主管经理也不是你的父母亲人！他们没有义务什么都帮你，什么都为你做！”

　　小刘被我连珠般的批评给吓哭了……

　　事后，她找到我认错。我也意识到了自己的态度有点过火了。

　　我耐心对她说：“你们这代人，生活条件好，没吃过什么苦。加上独生子女多，从小被父母宠着，什么事都习惯了别人替你做或者别人递到自己手里。现在不是学生了，你是一个企业的职员。不是所有企业都像我们天晴教育集团一样对新员工有系统的培训，在职场上更难得有一个大熊这样的师傅能从生活到工作都对你们那么照顾！”

　　“初入职场，能遇到一个这么有耐心和细心的职场领路人，你可以少走很多弯路，可以快速成长。这对你长远的职业生涯是非常有利的，更是你的福气