“又被炒了！这是第三次了……”小王来咨询时很是灰心意冷。

　　工作五年，业绩出众，却三次被三家公司扫地出门，他怀疑自己根本不适合在企业干。小王毕业后在家居行业从事销售工作，凭着一股韧劲和良好的口才，在工作过的几家公司中，他一直是业务尖子。就在今年，他还拿到了公司上半年度销售冠军。一个能力过人，业绩出众的职员为何会几次被所在的公司开除呢？

　　经过简单交谈后，笔者就找出了小王被炒的直接原因――抱怨！

　　三次被炒，其实小王一点也不冤，他不能管住自己的嘴巴，导致了公司忍痛开除了业务尖子。

　　在每份工作的前期，小王的表现都很不错。他的想法是，作为销售一切以业绩说话，所以他把精力都放在了努力提升业绩上。优秀的业绩也确实很快让小王在公司得到了相当的认可，但小王的悲剧也正是从成为业务尖子开始的。在取得了一定的业绩和对公司有一定的了解后，小王开始发现公司的种种不足。

　　于是，他开始给上级提各种建议和方案，可惜的是这些建议和方案大部分并未得到上级的认可。每次上级给他的回复都是“想法很好，但公司目前不合适采用”并建议他再对公司多一点了解。

　　对此，小王觉得不以为然！他认为自己的建议都是经过深思熟虑的，加上有自己的实践，并以良好的业绩作为背书，公司应该全部采纳并且奖励自己这种行为才是。小王认为是上级故意刁难自己，担心自己抢了他的风头。于是他开始越级向上面提交建议，有时甚至是直接给老板发邮件。他一直坚信，自己是千里马，总会有伯乐能够赏识。

　　令小王没想到的是，老板又把建议发回了自己所在的部门，让部门经理进行评估，其结果可想而知。

　　在被经理批评了几次之后，小王开始抱怨。先是抱怨经理打压自己，后又抱怨公司言路不通，再到后来，小王几乎成了公司里的“详林嫂”！刚开始的时候，同事们偶尔还会附和几句，说得多了，同事们渐渐开始疏远他，不想听他唠叨。

　　小王对此很不理解，他问同事们是不是不同意他的意见？得到的回答是，你说的这些问题都对，也是真实存在的，但公司目前就是这个样子，我们也改变不了什么，所以也懒得说那么多。

　　对此，小王很是鄙夷！明知道公司管理有问题，大家都不说，那公司怎么才能进步？而自己作为一个负责任敢担当的员工，看到问题就要说，有意见就要提，自己是为了公司好！小王觉得自己理直气壮！

　　而理直气壮抱怨的结果却是……

　　讲完了自己的经历后，小王让笔者作个评判，评判一下到底是自己的言行有问题还是没找对平台没遇到伯乐？

　　笔者耐心地听他讲完后，写下了两个字让他回去好好思考――顺变！

　　不懂得“顺变”，这才是小王的病根所在！

　　小王的情况不是个例，从专业领域来说，他可以说是个难得的人才。面且他没有只是抱怨，还提出了自己的建议和方案，出发点确实是为了公司的改进，相信他的建议也都有相当的合理性。

　　但是他没想到的是，任何一家公司都不可能在短时间之内作出重大改变，再好的方案也要看当时的环境是否合适推行。而当自己的建议和方案未被采纳后，小王的抱怨最终导致了自己被辞退。