遇到什么事情都点头说好的人，那是老好人，真正懂得搞关系的高手，既能兼顾人情，又能把事办好。
林辉今年27岁，已经坐在总监的位置上了。
刚入司的时候，他是部门经理的助理。他的这位领导脾气特别大，之前的几任助理，都受不了主动离职。
唯有他干的时间久一点，他想着做领导的助理，能学到一些东西，最重要的是跟着领导出出进进，能跟公司的大领导们混个脸熟。
他这个人特别有上进心，爱琢磨事情，公司下的新通知，他都会想想背后的原因，要达成什么目标，预期效果如何。
把这些事想通之后，碰到什么事情，都会提前想好对策。因为他有一些很精准的判断，所以领导后期对他刮目相看。
他跟公司的客户打交道的时候，表现得很优秀出色，于是很多客户动了挖角的心思，这些事情他都不动声色让领导知道。
他谈客户不光为了业绩，他还经常想办法，帮客户争取更多的利益。虽然说对他没有多大的好处，但是公司的客户从此只认他，不认别人。只要他不在，客户压根不跟别人谈。
领导一看，这人不能走。于是想办法给他加薪，最后他成了公司最年轻的主管。
很多人认为，搞好人际关系，必须见人说人话，见鬼说鬼话。
但是他不这么认为，他认为职场上最大的套路，就是真诚，尤其是恰到好处的真诚难能可贵。
真诚最大的体现，就是站在别人的角度考虑问题。
在他晋升的路上，有一位同事正好挡着他的路了。
如果按照一般人的想法，那得动多少心思，演好几集甄嬛传，才能把那人扳倒。
但是他不一样，他的第一想法就是：这人有没有升职的空间？
如果有，那他就帮人家多做点事情，对方升职，就等于给他腾出了位置。对方升职了以后，也会感谢他，提携他。
如果对方已经没有太大的升职空间，那他就想办法联系猎头，让猎头把对方挖走，对方的位置腾出来了，收入也变高了，他还不得罪人，简直是双赢。
这个时代机会很多，即便机会多，也只会有一部分人有机会，因为不是人人都愿意动脑子。
在职场上想和人搞好人际关系，多给人帮忙，雪中送炭，一来二去都混熟了，事就好办了。
