职责描述:1. 薪酬运营管理1)精通薪酬核算的全流程管理，建立和完善薪酬核算的SOP （标准作业程序），强化风险控制，确保薪资、奖金等100%的合规性、准确性与及时性。2)负责与财务、HRBP团队的紧密协作，解决薪酬核算中的复杂问题。3)协助完成薪酬系统升级与功能迭代。2. 薪酬激励体系设计：参与制定并持续优化业务单元薪酬体系与各类激励方案，确保其与业务战略对齐。 3. 负责进行年度薪酬回顾与调整项目，包括预算制定、方案设计、沟通与落地。4. 薪酬数据分析与洞察：建立人力成本、人效、薪酬数据分析模型，动态监控薪酬体系的健康度与有效性。任职资格:1.学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等专业优先。2.专业技能突出，精通薪酬核算： 拥有丰富的薪酬核算实战经验，熟悉薪酬核算的各个环节与风险点。3.严谨细致，具备极强的责任心和保密意识；4.出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通；5.对数字高度敏感，具备较强的数据分析与逻辑思维能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理。

卓越教育集团成立于1997年，是全国领先、华南地区最具规模的中小学课外教育机构。卓越教育一直以培养孩子们的成功素质为己任，以“愉快教育”和“成功教育”为核心，坚持价值引领，传授学习方法，增强学习能力，提升学业成绩。
目前每年就读学生超过40万人次，拥有一支3000名优秀教师的师资队伍，开设了包括辅导班、一对一个性辅导、全日制高四（高考复读）、全日制初四（中考复读）在内逾150多个校区，遍布广州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山等城市，2010年、2011年连续两年入围 “德勤高科技、高成长中国50强”，中国年度最佳雇主广州地区十佳雇主，最具幸福感企业。多年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的多达140多项荣誉和奖项。
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