仓储绩效运营/ 绩效管理【岗位职责】1、绩效规则梳理与制定：了解仓库各项作业核心流程（收货、上架、拣货、复核、发货等），参与整理绩效考核内容，明确各指标的计算公式及分子、分母定义。2、数据报表跟进与落地：对接数据团队，基于既定的考核公式，推动并跟进“绩效在线可视化报表”的开发与准确输出。3、系统需求统筹与推进：针对现有系统功能不完善、无法直接支撑的考核项，梳理并提交相应的系统产品需求；跟进产品研发团队的开发进度直至功能上线及数据验收。4、日常监控与异常闭环：每周定期校对、复核仓库各项绩效的完成情况及数据准确性；对数据保持高敏感度，一旦发现绩效结果存在明显异常或不合理之处，需及时提出预警、反馈业务部门并推动问题闭环解决。【任职要求】1、经验要求：本科及以上学历，物流管理、供应链、统计学或相关专业优先；具有 1-3 年及以上仓储物流行业背景、绩效运营、企划或 B 端后台产品运营/项目落地经验。2、业务理解：熟悉仓库现场的实际作业流程，能准确理解一线操作场景与业务痛点。【能力素质】1、思路清晰，对数据高度敏感，能严谨地推导和拆解考核公式。2、沟通能力强，能与仓储现场、数据团队、产研团队顺畅同频、高效协作。【技能要求】熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据透视表等基本数据处理能力），有基本的数据分析思维。

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