岗位职责1. 组织战略统筹：承接公司整体战略，制定组织发展中长期规划及年度实施计划；牵头优化组织架构、部门职能、权责体系与汇报流程，确保组织架构与业务发展同频，解决跨部门协作壁垒，提升组织协同效率。2. 组织诊断与变革：主导运用6盒模型、杨三角、组织健康度调研等工具，开展公司组织诊断，识别组织痛点、流程瓶颈与人才短板，输出专业诊断报告及改进方案；统筹组织变革项目（如架构调整、流程优化、文化升级等），制定变革路径、管控变革风险，协调各方资源推动变革落地，降低变革阻力。3. 人才体系搭建：统筹搭建并优化岗位价值评估体系、职级序列与任职资格体系；主导人才盘点、高潜人才识别与培养、关键岗位继任计划的制定与落地，搭建健康的人才梯队，保障关键岗位人才供给，支撑业务长远发展。4. 组织效能与文化建设：建立并完善组织效能评估体系（人均产出、人才密度、人效ROI等核心指标），定期复盘效能数据，推动各部门效能提升；提炼公司核心价值观，统筹文化落地项目（如文化活动、员工体验、标杆激励等），提升员工敬业度、凝聚力，打造符合公司战略的组织文化。5. 项目与团队管理：主导OD各类专项项目（组织诊断、变革落地、人才培养等），制定项目计划、分配任务、管控进度与效果，确保项目按时按质达成；带领OD团队（如有），负责团队日常管理、能力培养与工作督导，提升团队专业能力；对接外部咨询机构、工具供应商，整合资源为组织发展提供支撑。6. 跨部门协同：联动业务部门负责人、HR各模块（招聘、薪酬、绩效、HRBP等），精准对接业务需求，将业务痛点转化为组织解决方案；推动OD方案在各业务部门的落地执行，收集反馈并持续优化，确保OD工作贴合业务实际。7. 体系优化与沉淀：持续优化OD相关制度、流程与工具，沉淀组织发展实践；跟踪行业OD发展趋势，引入先进理念与方法，推动公司OD体系迭代升级。任职要求1. 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有HR相关证书（如人力资源管理师二级及以上、OD相关认证）者加分。2. 工作经验：5年及以上OD/TD/HRBP相关实战经验，其中至少2年及以上OD经理/主管层级管理经验；有完整的OD专项项目（组织变革、人才盘点、架构优化等）统筹落地经验，有大型企业、快速发展型企业或复杂业务场景OD工作经验者优先。3. 专业能力：精通OD全流程方法论，熟练运用组织诊断工具、人才测评工具、胜任力模型、360度评估等，能独立设计并统筹OD解决方案； 具备较强的战略思维，能精准承接公司战略，将业务需求转化为组织发展方案，具备优秀的项目管理能力（计划、执行、管控、复盘）；具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察组织问题、评估项目效果，熟练使用Excel、Power BI等数据分析工具； 熟悉HR全模块工作，能与招聘、绩效、薪酬等模块高效协同，推动OD工作落地。

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