1. 根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，制定公司薪酬绩效管理政策与薪酬管理制度；

2. 搭建公司薪酬绩效管理体系并持续优化，设计公司绩效结果运用方案，拓展绩效结果与薪酬或其他激励方式的对接应用；

3. 组织制定公司统一规范标准化的绩效考核工作流程规范；

4. 研究行业领先企业的薪酬绩效考核理念、方式、工具，通过对标先进企业实践进行分析对比，不断优化提升公司薪酬绩效管理工作；

5. 制定公司整体薪酬绩效管理方案的推广计划，设计制度、方案与流程等施行所需的培训教材和沟通工具，协助指导公司人力资源部门落地实施；

任职要求

1.本科及以上学历，5年以上制造业工作经验；

2.有较强的执行力、抗压能力、组织协调能力、沟通能力、方案撰写能力、成熟稳重；

3.在薪酬设计、绩效与战略衔接、战略解码、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节等扎实的专业知识和实践经验；

4.具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断；

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，熟练掌握办公软件，善于进行数据分析。

江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，是一家在上海主板上市的国家级高新技术企业。公司业务涵盖智能、储能、新能源三大领域：包含智能配用电产品及解决方案，电化学储能产品及系统集成解决方案，投资、建设、运营光伏电站，光伏EPC和运维及增值服务等。经过二十几载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域领军企业之一。江苏林洋太阳能有限公司是林洋能源设立的全资子公司，总投资100亿，位于南通经济技术开发区，从事TOPCon光伏电池研发、制造、销售等方面的业务，拥有20GW光伏电池产能，年销售额将超过110亿人民币。