岗位职责：
1、负责行政人力资源部的各项管理工作；（重点工作：招聘）
2、根据公司发展战略和人力发展规划，完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬等体系的完善）
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训工作并落实。（重点工作：招聘）
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责对公司的各项规章制度、管理办法等规章制度的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
7、与集团公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、完成总经理临时交办的各项工作任务
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、三年以上人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各
个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备较强的招聘、培训等专业模块实战经验；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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