职责描述：
1.建立、完善公司人力资源管理体系和制度体系；
2.组织人力资源计划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等人力资源工作的开展；
3.组织公司及各门店年度绩效合同的拟订，组织绩效合同签订与年度绩效考核会议的召开；
4.协助各部门建立、完善部门制度体系；
5.组织各部门及门店编制年、月、周工作计划，组织各项例会的召开，跟踪检查重点工作计划的完成情况；
6.组织公司行政后勤工作的开展，包括：证照年检、车辆管理、印章管理、会议组织，办公设备、用品、低值易耗品等的采购，监督检查店面财产险、车辆保险等的购买，公司环境卫生及员工仪容仪表的检查等；
7.审核公司及各门店行政费用（车辆保养、招待、消防年检等）；
8.建立、维护公司与政府相关职能部门的友好关系。
任职要求：
学历：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业。
工作年限及经验：
5年以上人力或行政管理相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。
基础知识、技能及素质要求：
1.掌握人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等理论知识与操作实务，熟悉劳动法律法规；
2.具有较强成就动机与责任感，较强的人际关系处理能力、亲和力、沟通能力和组织协调能力。

西安晶海餐饮管理有限公司成立于2000年，已拥有餐饮企业6家（阎良店 咸阳店 汉中店 高新店 长安店 纺织城店）、酒店4家 （安康店 经开店 兴平店 桃源店）、文化产业1家 （品艺园——王木犊剧场），现有员工1500余名，所开设门店占据关中和陕南地区，在陕西境内已形成相当的规模，在业内、消费者中享有良好的口碑和认知度。 2015年末，中国驰名企业大益集团携手晶海，在秉承传统茶文化与合理膳食的基础上，将茶和餐高度结合，开创茶餐养生新理念之先河。