工作职责：
1、参与公司激励管理体系搭建；
2、负责实施公司高级管理人员绩效考核体系，并提出优化建议；
3、负责实施公司管理人员绩效考核体系，提出优化建议，形成改革方案；
4、负责搭建公司基层人员绩效考核体系；
5、负责建立并管理公司管理人员绩效指标库；
6、负责设计绩效分析方法，推行可行性绩效分析；
7、负责建立公司绩效薪酬激励管理体系工作标准、流程等的制定，并监督相关部门执行；
8、提出所负责模块工作计划，协助上级建立年度人力资源规划。
岗位要求：
1、第一学历全日制统招本科；
2、5年及以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验；
3、要求有创新型公司从业经验，物联网及互联网行业优先；
4、要求有较为正规企业系统全面的绩效实施经历，有绩效改革经验者优先考虑；
5、要求在绩效指标提取、绩效谈判方面具有极强的专业能力；
6、较强的逻辑能力，解决问题能力，思维缜密，抗压性极强。
7、年龄：30岁及以上

泰然是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。集团总部位于上海。目前累计注册资本已达7.2亿元，在职员工3800余人，服务网点分布华东、华南、西部、东北等六个大区，业务遍布上海、杭州、重庆、大连、武汉、广州等全国30多个城市。泰然金融累计成交业务额突破220亿元，用户数达180万。
 
目前，泰然的业务布局着眼于金融加产业的产融结合与联动，金融部分包含泰然金融、天合基金、泰然保合保险，产业部分包含跨境电商、豪华二手车、移动医疗、高端定制旅游、影视文化和新城镇发展建设事业等，各业务板块发展均处于行业领先位置。
 
一直以来，泰然与社会各界知名机构合作。包括与浙江大学、上海交通大学、西南大学等多个高校达成战略合作；与第一财经金砖传媒、新金荟等知名媒体和论坛保持深度合作，联动业界、商界、学界等多方资源和力量，向中国财富管理领域提供有价值的服务与合作。
 
泰然集团秉持“为社会创造品质生活”的使命，践行“真善·至美”的企业文化，旨在构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、娱乐等一站式品质生活服务。