岗位职责
●管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行；
●人力规划：制定人力资源中心的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人才储备库；
●招聘：制定企业招聘计划任务目标并对此负责，检查监督人力资源中心的招聘任务完成情况，指导招聘任务的完成；
●培训: 制定培训体系，对公司员工工作技能及素质的提高和发展负责；
●绩效: 绩效体系的制定，各部门绩效考核制订及实施负责；
●公司员工的员工关系维护和员工职业生涯规划负责，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；员工活动组织策划；
●组织设计：进行组织机构设计和工作设计，组织、优化人力资源设置，监督机构运行协调机制。
应聘要求
●大学本科以上学历，拥有人力资源管理师资格证书；
●五年以上企业管理经验，具备战略眼光与丰富的人力资源管理经验；
●具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
●熟悉国内法律法规及政策，熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策；
●具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
●有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
●优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备优秀的管理和决策能力。
公司福利：
1、我们提供有竞争力的薪资；
2、享受每年一次普调工资制度；
3、享有年终奖金；
4、为员工缴纳五险及住房公积金；
5、生日惊喜、司龄惊喜；
6、节假日福利；
7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行；
8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（男职工陪产假）等休假制度；
9、专享来往探亲车票报销待遇；
10、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动；
11、广阔的晋升空间；
12、高新前沿的技能培训。

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